労働契約書を交わさないでの雇用についてです たとえ短期の有期雇用であっても労働契約書？雇入通知書？等

Question

労働契約書を交わさないでの雇用についてです
たとえ短期の有期雇用であっても労働契約書？雇入通知書？等労働条件等記載した文書を交わすのが原則だと思いますが、
請求しても忙しいを理由に渡さない、作らない等の怠慢の場合
どこに相談するべきでしょうか？
何度請求しても渡しません。

Answer 1

法律上、書類は必須でありません。
契約は口頭でも有効なのです。
それでは、言った言わないになるので、証拠として書面を交わすのです。
ですので、文書を交わさない事を、どこかが指導するというのは無理があります。
そのことにより、何か問題が起きてないと、どこも動けません。

そのような会社ですので、
いざという時は、相手を脅したりして言いくるめようとしてるかもしれません。
時期をみて、辞めるべきです。

Answer 2

文書を交わすのは原則ではありません。

会社が文書を「交付」することが必要なんです。

それをしてくれない場合には、労働基準監督署で相談ですが、どうしても必要ですか？

Answer 3

そういう会社では働かない。っていう自由はあると思うので、じゃ、辞めます。でいいと思います。