先日、一ヶ月で精神的ストレスによる体調不良で入社した会社を退職しました。 入社時に提出した書類を返却して欲しいと伝えた…

Question

先日、一ヶ月で精神的ストレスによる体調不良で入社した会社を退職しました。
入社時に提出した書類を返却して欲しいと伝えた所、保管しないといけないから無理。と断られました。
(健康診断、身元保証人の印鑑証明、住民票、前会社の雇用保険証)
コピーを保管して原本返却をお願いしましたが出来ないとしか言われませんでした。
昨日、普通郵便で年金手帳の返却だけありました。

普通はこんな感じなんでしょうか？

因みに、保険証は手元に届かなかったため、病院にもいけずでした。

皆さんのご意見お聞かせ下さい。

Answer 1

いずれの書類に関しても返却されるケースの方が、はるかに少ないとしか思えません。

Answer 2

会社側には、

従業員の身元保証書…身元保証二関スル法律によって５年間、
労働者名簿、雇入れ・解雇・退職に関する書類… 労働基準法、労働基準法施行規則によって３年間、
重要な人事に関する文書…永久保存

以上の様な保管義務があります。

ご質問者様がどの様な理由で体調不良となり、入院されたかのか判りませんが、業務上のものだとしてその責を会社側に求めるとしても、これらの提出書類を返却しなければならない理由とはなりえませんので、会社側が返却に応じていただけないのであれば諦めるしかないでしょう…

それよりも、保険証が届かなかったとしても、加入手続きが行われているのであれば、傷病手当金の手続きを申し出られるべきだったでしょうね…