丸の内の企業で三名体勢の受付をしています。 派遣アウトソーシングです。 私ともう一名は一年半勤務しておりますが、…

Question

丸の内の企業で三名体勢の受付をしています。
派遣アウトソーシングです。

私ともう一名は一年半勤務しておりますが、残りの一名枠はなかなか定着しません。
半年サイクルで２名退職しました。
スタッフが定着しない事を私のせいにされ契約更新が出来ませんでした。
派遣会社の担当営業と反りが会わず、営業の一存で、クライアントの意向ではないと思います。

弁護士に着手し、不当解雇の準備中です。

同じような経験をした方がいましたらお話を伺いたいと思います。

私の希望は契約続行と、営業の解雇です。

補足

一年半、一緒に勤めたスタッフは既婚ですが旦那の収入が低い為に共働き。
私は未婚ですが、彼は年収２０００００００円の経営者。
そこが、勘にさわったのかもしれません。

Answer 1

営業とそりが合わずとは言っても更新されなかった理由はあくまで推測の範囲内ですよね？

仮にそのような理由だったとしても、一方的な即日契約解除で休業補償もしようとしないというならまだしも、契約期間満了で更新されなかったのなら不当解雇にあたらないでしょ。

弁護士費用が無駄になるから止められた方がよろしいかと。