フルタイムパートの労働基準法についてわかりやすく細かく教えてください。 少し調べたんですが、ちんぷんかんぷんで(>…

Question

フルタイムパートの労働基準法についてわかりやすく細かく教えてください。

少し調べたんですが、ちんぷんかんぷんで(>_<)

補足

では、残業に関してと、基本的なことをお願いします。

Answer 1

労働基準法上、正社員とフルタイムパートでは、違いはありませんよ。

社内の身分の違いは法律には関係ないですから。

Answer 2

なにを聞きたいのかわからないと、答えられる人はいないと思うのですが。
字数制限もありますから、ましてや「細かく」答えるのは至難の技かと。

補足
法定労働時間というものがあり、1日8時間、週40時間となっています。
それを超えて働かせるためには36協定を結ばなければなりません。その上で就業規則または個別の労働契約で残業命令を出すことの根拠がなければなりません。
残業代は、法定労働時間を超えてからは25%割増しとなります。もし所定労働時間が8時間未満のときに法定労働時間内で残業したときは、法的には割増をする義務はなく、割増しなしの残業代が支払われることになります。就業規則か個別の労働契約で、法定労働時間内であっても残業したら割りましを支払うことになっているなら、所定労働時間外労働をすれば割り増しが支払われることになります。