残業手当を計算するのに１ヶ月の平均所定労働時間が必要となりますが、 当社は祝日が休業日で他の曜日は交代で休暇をとってい…

Question

残業手当を計算するのに１ヶ月の平均所定労働時間が必要となりますが、
当社は祝日が休業日で他の曜日は交代で休暇をとっています。
例えば、水曜日は毎週休みで日曜日は隔週休みの社員もいれば、毎週木曜日と日曜日は必ず休みの週休２日の社員もいます。
このように、個人によって一月の労働時間が違うのですが、この場合の所定労働時間は
どのように算出すればいいですか？
よろしくお願いします。

Answer 1

個々に時間管理をしているわけですから、個々について対応することになります。「残業」とは所定労働時間外手当です。出勤した期日についてその日に残業が行われたか判断します。

Answer 2

平均所定労働時間というのが意味が良くわからないのですが・・・。

なんか一つ二つ大事なことが抜けているような気がします・・・。

が、現状の質問内容で回答すると、
所定労働時間外手当が残業になりますので、
1日の所定労働時間を超えた分が残業代に当たります。

例えば、9:00-18:00を定時として、
ある日に9:00-20:00まで仕事した場合、2時間が残業に当たります。
ある日に8:00-18:00まで仕事した場合、1時間が残業に当たります。

関係ないことですが、昔、定時前は残業にならないと言った上司がいました。
すでに解雇されていますが。

Answer 3

月給制の場合は1年間を12等分して1ヶ月の所定日数を出します。
式としては
（３６５－年間総休日日数）÷１２
が計算上の1ヶ月の労働日数でこれに「１日の所定労働時間数」を掛ければ1ヶ月の所定労働時間が出ます。
賃金の月額をこれで割ればその人の時給が計算できます。
http://labor.tank.jp/jikan/zangyo_keisan.html