退職について、詳しい方教えてください。 五年間働いています。 2週間前に退職希望の事を社長に伝えました。退職日につい…

Question

退職について、詳しい方教えてください。
五年間働いています。
2週間前に退職希望の事を社長に伝えました。退職日については、言っていません。伝えたことで、気持ちが楽になり、退職日を考えています。そんな時、同僚から社長が、次の人を探している（次の人の返答待ち）と聞きました。それについて、質問です。

●退職日を伝えてないのに次の人を探すことはいいのでしょうか？（違法にならないですか？）
●どのように対処したらいいですか？

大至急返答お願いいたします。

Answer 1

退職日を決めてないとこことですが、
まずは退職の意思を伝えただけですよね？
退職にあたり、書類や手続きがこれからあります。

私の場合、契約の規定では2週間前でしたが、3ヶ月前に退職の意思を告げ、
書面の退職願は書き方が決まっていましたのでそれに従って書き、提出しました。
もちろん手書きです。
会社の契約や規定に従って
直属の上司に相談し、退職願、退職届（社内にある書面）、社秘書類の誓約書や返却、
各保険の解約等はその後会社より通達、郵送されました。
保険書のない期間でも例えば月末まで支払っていたらその間の代用書類ももらわないといけません。
雇用保険に入っていたなら、離職票も失業手当を貰う際必ず必要なので
書いてもらわないといけません。

退職により書類をいろいろ用意していただく側なので周囲に迷惑をかけないように
心がけでも、通常業務ではない手数を取らせるには変わりないので
円満にお話をし、手順を踏んて、あとを濁さず、それが礼儀かと思います。

退職事前準備としてネット検索でもいろいろ参考になりました。

Answer 2

●退職日を伝えてないのに次の人を探すことはいいのでしょうか？（違法にならないですか？）

違法ではありません。

●どのように対処したらいいですか？

退職日を早く伝えること。

退職日を考えてるって、会社のこと考えたことありますか？
それも２週間も前に言ったって…
いつ辞めるつもりですか？
あなたがやめると言うことを会社に伝えたのなら、会社は後任者を探すのはあたりまえ。
仕事の引き継ぎ等あるのですから。
あなただって、今日言って来週辞めますはありえないですよ。
最低でも退職希望日の１カ月前。

別に５年勤めたから退職の仕方が他人と違う、なんてことありません。
やめるときは一緒です。

長く勤めたなら、あとくされないようにちゃんとやめた方がいいですよ。

Answer 3

後任者を募集することは、法的にも何の問題もありません。
既にご質問者様は、退職する事を申し出られているのですし、後任者の募集もされているのですから、ご質問者様自身で退職日を決められて、会社側に申し出る事が必要でしょう。

退職日に関しては、就業規則等で退職を申し出る期日が定められているでしょうから、その規定に従ったものであることや、後任者への引継も考慮して決められたほうが、後々トラブルになる事もありませんし、円満退職する事が出来るでしょう。