うつだと思います。今日病院へ行こうと思っています。 退職届を受け取らない会社は、このまま休んで辞めるしかないんですかね。…

Question

うつだと思います。今日病院へ行こうと思っています。
退職届を受け取らない会社は、このまま休んで辞めるしかないんですかね。
意思表示は全上司には相談したのですが

補足

引き継ぎもこないしなど思うと
今日も会社に行けません・・
パワハラは、こんなにきついんですね。

Answer 1

退職届の拒否は基本的には出来ません。
退職日の二週間前までに「健康上の理由で」と上司に
提出していれば、受け取らないことは出来ないはずです。
届けは届出で、「願い」ではありませんから。

ですが、それを知ってかしらずか
「自分のイジメで辞める奴が出た」
ということに焦って握りつぶそうとする奴は必ず居ます。

その場合は、内容証明郵便で会社の社長宛に
（本来は人事、あるいは直接上司宛に送るのが
礼儀なのですが、受け取り拒否をされたと添付して）
その際、医師の診断書、時間がかかるのであれば
受信した医療機関のレシートのコピーと
薬の明細のコピーを添付すれば文句もないでしょう。

私がパワハラ原因の鬱と神経性胃炎（後に軽度の胃潰瘍）
で退職したときは、上記を専務宛にお送りし、円満退職を
狙っていたので、
「私が上記の任に堪えうる健康状態でなかったことによる
退職ですので、自己都合で結構ですし、労災云々も不要、
さらに今月分の給与は不要です」（5日分）
としたらあっさり離職票が発行されましたよ。

それでもごねるようであれば、労基署に相談し、かつ
内容証明で労災の適応を求めること、証拠があれば
診断書を添えて傷害罪で刑事告訴する用意もあること
などで喧嘩してやっても良いでしょう。
そこらへんは、社会保険労務士さんがプロフェッショナルですから、
心配であればお近くの労務士会から紹介してもらって
相談してみるという手もあります。
（費用は弁護士の半分以下の場合が多いです）

どうか穏やかな日々を。

Answer 2

病院に行って医師が休職の必要性を診断書に記載しても、
会社がそれを承諾して休みを認める事は
必ずしもあり得るものではないですけどね。

上司がダメならその上に直接出すしかないのでは？