公務員の中途採用枠での受験を考えています。 気になるのは職歴なのですが、過去に短期間した在職しなかった会社 等が…

Question

公務員の中途採用枠での受験を考えています。

気になるのは職歴なのですが、過去に短期間した在職しなかった会社
等があり職歴欄に記入すべきか否かで悩みます。

パート・正社員問わず全て正確に書くべきでしょうか？又、このような公の機関受験の場合、経歴についての審査は行われる
と考えるのが普通なのでしょうか？
勿論、悪意ある経歴詐称をするつもりはありませんが。

Answer 1

通常は経歴の審査は行いません。
ですが、職歴は前歴加算の対象です。
（採用が決定した場合です）
前歴加算とは、通常決まっている初任給に前歴を加算して初任給を決定するということです。
無職と職歴があるのとでは、期間の換算率が違うのが普通です。
（職歴のある方が有利なのが普通です）

あと、面接時に質問の対象となる可能性があります。
面接官が興味を持つかどうかで質問されるかどうかが決まります。
どうして転職されたのかどうか、そのへんの説明は事前に準備するべきです。
ただ、理由は、プラス思考ですが…。

パート・正社員の期間を記入して不利になることはありません。
前歴は問わないのが試験の趣旨です。
その職についていたことが不利にならないという意味です。
あなたの武器、長所を整理（建前でも説明出来るように）はしておくべきです。
隠してもバレません、でも、隠しても得はしません。
隠すと、その当たりを質問された時、無意識に消極的な返答になる場合があります。
この影響の方が怖いと思います。
堂々と記載して、その経歴がプラスになる理由を整理することの方が大事です。
前向きかどうか、面接では熱意、意欲が評価されます。
頑張ってください。

Answer 2

書かないと経歴詐称になって解雇の原因になることがあります。

が、実際はみんな経歴詐称くらいしてるので、それくらい別にいいでしょう。
公務員ならそれが原因で解雇になることはありません。