入社手続きがない？！！ 11月1日に事務員として入社しました。 既婚 週５フルタイムのパートです。 扶養から外…

Question

入社手続きがない？！！

11月1日に事務員として入社しました。
既婚 週５フルタイムのパートです。
扶養から外れて働きたかったので社会保険は必須条件でした。

面接で
フルタイムだと保険入るようになるけど大丈夫？
と聞かれ、
扶養外れて働きたいのでその方が都合がいいです
と答えました。

当然その会社の社会保険に加入、ということだと思ってました。
が、後日見た求人を改めてみると
社会保険完備 の文字がなく、ん？と思い、今日休み明けで先輩に

入社手続きっていつしますか？と聞いたところ、８人くらいの先輩全員（みなさん4～5年勤務しているようです）が

私入社手続きしてないー。
でも給料はもらえるから大丈夫！（給料は手渡しのようです）

とのことでした…

まだ2日しか出勤してません。

こういったことはどこに相談すればいいでしょうか。
社会保険がないので正直辞めたいです。

国保など個人で入りこのまま仕事を続けるのと、社会保険完備のパートを改めて探すのと、どちらがいいでしょうか…
仕事は人間関係がよく、とてもやりやすいです。

子どもができる前に事務員経験がほしい（３０代以降で未経験は厳しいため）
子どもは２年後くらいに、と考えているので勤務しても２年ほどです

補足

たくさんの回答ありがとうございます。
2日経って保険証がないから、という理由で質問したのではありません。
私を含めた事務全員が

初日の持ち物はお弁当とスリッパ！
と社長に言われて以来なんの手続きもしていない、面接のときに履歴書提出したのが最後。

と聞いて不安になり質問しました。
会社に籍があるのかすら微妙です…

まずは何か役職のある人に聞いてみます。
また何かありましたら質問させてください、ありがとうございました

Answer 1

労働条件明示書をもらってください。

そこに社会保険加入ありと記載されていなかったら責任者に説明を求めてください。

フルタイムでしたら社会保険には強制加入となりますから、会社は主様を加入させる義務があります。

社会保険にしろ国保にしろ、健康保険の扶養から外れて働く場合、年収160万はないと「働き損」になります。

m_mwarotam_mさん

Answer 2

社会保険の加入に関する内容に関しては他の方の回答されていることで良いと思います。

しかし、今回の場合、社会保険の加入が有るのかどうかに関して、きちんと確かめていないですよね？

入社手続き=社会保険加入 という図式も成り立っていないですよね？

先ずは、会社にその旨確認をすることが第一で、そこで「加入しないです」となった時、初めて皆さんの回答が役に立ちます。

社会保険の加入の手続きは、入社後でないと出来ませんし、その日に保険証が出来てくるものでもありません。
２日目で保険証等が無いから、加入しないというのは、あまりにも短絡的すぎだと思いますよ。

また、法人の事業所であれば、社会保険に加入していない場合、ハローワークの求人は出せません。

そこからも、事業所としては社会保険に加入していると思うので、とにかく先ずは会社に確認です。

Answer 3

面接で社会保険の事聞いてるくらいだから、社会保険加入できるんじゃないかと思います。
事務員でも、全員が会社の給与とか社労務関係の内容や手続きについて知ってるとは限らないですから、そういうのは採用担当に確認した方がいいと思いますね。
私の勤めてる会社は雇用契約書を交わすくらい（面接で提示した内容と同じだし）で、あとは対象者には個別で保険証発行に必要なものを求めたりはします。改まって入社手続きみたいなのがあるかというと・・・・・どうかな・・・・・・。
手続きに必要なもの。雇用契約書、タイムカード、雇用保険被保険者証の番号、基礎年金番号くらい。それは本人に直接にもらって事務方で手続きするから、入社後はわりとすぐに現場で仕事してもらってます。

Answer 4

中小企業など、小規模の会社だと社会保険完備の会社はあまり多くないように思います。
悩まれるところだとは思いますが、社会保険完備の会社への求職活動も同時にすすめられてはいかがですか？