会社の昇給について質問です。 例えば昇給5%、基本給16万だとしたら 基本給16万円の5%分が1年で増えるという…

Question

会社の昇給について質問です。

例えば昇給5%、基本給16万だとしたら
基本給16万円の5%分が1年で増えるということなのでしょうか。
又、2年目には昇給されて16万8千になってたとして
その16万8千円の基本給にまた5%の昇給ということになるのでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

平均的な昇給率とか昇給見込実績っていうのはあると思うけど、確定じゃないから（会社の業績と本人の業務内容による）、
今、確実に毎年5％（仮）昇給させます。っていう、雇用契約は存在しないと思いますよ。

計算上、例えば昇給5%、基本給16万だとしたら基本給16万円の5%分が1年で増える。又、2年目には昇給されて16万8千になってたとしてその16万8千円の基本給にまた5%の昇給・・・っていう昇給計算はしたことがない。
概ね、年次昇給で例えば1000円2000円は何もしなくてもＵＰする枠があって、別途、能力給を加味して今年は〇〇〇〇円の昇給にしましょう。的な計算は役員がしてるのは知ってるけど・・・。全部、個別だから質問者様が思うような計算はしてないと思う。

Answer 2

その考えになりますが、気をつけないといけないのが、社会保険や厚生年金の金額が昇給に伴い上がってくることを頭に入れておいた方がいいと思います。

社会保険や厚生年金は、毎月もらう給与の平均（標準報酬額）で決まります。
例えば16万円だといくら、17万円だといくら…というように。
ですので、給与が上がったとしても、引かれるものの金額も同時に上がり、実質は5%にならない場合が多いです。
くれぐれも金額だけでなく、給与明細を確認してくださいね。