育児休業の終了と有給休暇

Question

育児休業の終了と有給休暇ある会社の経営に携わっています。
育児休業は今まで結構取得者がいました。現在も２名おります。
当然その人たちが復帰したときに元の職場に戻れるよう配慮しております。
ところが、育児後の諸事情で育児休業給付金の終了とともに退社される
人がなぜか多いです。いろいろ事情はあるんだろうから仕方ないと諦め
ますし、それまでの取得者は会社の手間隙察して「すいません、すいません」
と低姿勢だったので、こちらのほうもそんなに気分は悪くありません。

ところがもうすぐ復帰する人は２０代前半のやんちゃな女性で、権利関係
にかなりうるさく、とれるものはなんでもとってしまえという考え方なんです。
この人が何を言い出すかが最近になってちょっと恐怖なんです。
もともと子供は近くに住んでる旦那の実家に預けて復帰をする目論見だったの
が向こうのご両親とトラブル起こして断念せざるを得なくなったようなんです。
本人的には育児休業の延長をしたいそうなのですが、そんな理由では給付金の
許可は出ないと思います。まだ未確認ですが社会保険の被保険者負担もおそらく
育児開始後１年で終了だと思います。
乳児を預かってくれるところは近くになりません。保育園に通える歳になるまで
育児休業を希望しています。ただ、社会保険の自己負担が気に入らないわけで
旦那の扶養家族になることを計画してまして、当社を辞めた日の退職証明者、
雇用保険離職票、社会保険喪失確認表を請求しております。
そこで期限が来る来月１０日をもって彼女の求める手続きに応じようと思います。

お尋ねしたいのはこれからなんです。
彼女の育児休暇をとりたい日はあと２年先くらいです。
しかし、社会保険も雇用保険ももう終了しているので一旦雇用契約終わってますね？
本人の希望が優先して、「休暇明けたらから」なんてひょこり３年後に
やってこられて雇用の確保をせがまれても大変迷惑です。恐怖です。
断っていいんですよね？

それと有給休暇なんです。
育児休業から復帰される人には休業中に発生した付与分も合わせて付与します。
ただ、復帰する気がないのに復帰後に発生する有給の分だけ消化してから
退職しようと魂胆はどうでしょうか？
そんな有給は認めたくないし、他の従業員さんからも怒られます。
これが合法なのかどうか？これに対するリスク管理とかもお知恵があったら
教えてほしいのです。

どうかよろしくお願いします。

Answer 1

離職とは雇用関係が終了することです。

離職票等を請求してきたということは、会社の代表者等と退職ということで話が決まったからではないのですか？

それなら育児休業や復帰後の有給なんかを心配する必要はありません。

それより雇用保険の求職者給付を早く受給したいがために、退職理由を会社都合にしろと言ってくる可能性があるかもしれません。
理由についても既に代表者等と話が決まっていればいいのですが、念のため確認しておいたほうがいいでしょう。

Answer 2

配偶者の扶養家族になるために、一度退職するのであれば、労働契約はそこで終了します。その後に、彼女が働くことを希望しても、雇い入れるかどうかは会社側の判断になりますので、雇う義務はありません。

有給休暇ですが、全労働日の8割以上出勤した場合には、付与しなければなりません。育児休業は出勤したものとみなされますので、有給休暇は付与することになります。
他の方も言っておられるように、辞めてくれて縁が切れるのであれば、今後も関わりあうよりは良いのではと思います。有給休暇分の給料は、手切れ金だと思ってみたらどうでしょうか？

Answer 3

ざっくばらんに申し上げます。

こんなお嬢さんは・・・要求するものは、法違反で無い限りすべて支払うものは、支払って・・・書類も交付して・・・早く縁を切ることです。

実質、退職するのですから・・・３年後なのか知りませんが、復帰したいといってきても、復帰の希望には添えません・・・で終了です。

お金で縁が切れるならば・・・そんなひどいお嬢さんならば、他の社員の皆さんも『お金で縁を切ること』を容認してくれますよ。