こういう会社は違法ですか 有給休暇なし 残業代なし 退職金なし 10時間労働で 休み週１ 会社の経営は悪くない方 社…

Question

こういう会社は違法ですか
有給休暇なし
残業代なし
退職金なし
10時間労働で
休み週１

会社の経営は悪くない方
社長は会社の経費で息子に車を買う

補足

個人事業者ではありません

Answer 1

有給休暇なしは労働基準法３９条違反でサービス残業は労働基準法２４条３２条３６条３７条違反で共に半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。
退職金なしは違法ではないです。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するなら労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 2

> 有給休暇なし

直ちに違法とはいえません。
あなたが入社して6ヶ月以上かつ全労働日の8割以上出勤していないのなら、有給休暇を付与する法的義務はありません。しているとしても、「有給休暇なし」ということはありえません。権利として自然に発生するものです。
その上で、労働者からの有給休暇取得の申し入れを拒否したのなら、違法です。

> 残業代なし

所定労働時間を超えて残業したのであれば、残業分の賃金不払いは違法です。

> 退職金なし

違法ではありません。

> 10時間労働で
> 休み週１

10時間労働については、あなたが18歳以上で、36協定や専門業務型裁量労働制などに関する協定が結ばれている場合は、違法ではありません。ないのなら違法です。
休みについては、何ら違法ではありません。

> 会社の経営は悪くない方
> 社長は会社の経費で息子に車を買う

微妙です。
会社の経費で、かつ会社の名義でクルマを買い、すなわち社用車を息子に貸与しているのなら違法ではありません。
会社の資産科目である「現金」を横領し、その金でクルマを買い与えたのなら違法です。

Answer 3

補足を受けて：
じゃあ問題ないのは退職金だけですね。

こう言う会社は叩けば埃がどんどん出てきますから、
辞められるならば辞めた方がいいですよ。

問題ないと言えるのは退職金無しくらい。

これは法律では定められていないので、問題ありません。

車の件は法人ならば問題です。

個人事業主ならばグレーかな。
（きちんと会社の費用ではなく個人的に使っているとして経理処理をしていればいいです。）

後は違法です。