質問です 就業問題なのですが 今年4月に祖母が亡くなって葬儀もありますし就業規則で定められている３頭身の葬儀で２日の特別…

Question

質問です 就業問題なのですが 今年4月に祖母が亡くなって葬儀もありますし就業規則で定められている３頭身の葬儀で２日の特別休暇を申請しました しかし営業所では特別休暇の申請を本社に申請せず普通出勤扱いで処理しています これは支店単位の職務怠慢ではないですか？私自身は普通出勤なので給与になんら支障はありませんが 葬儀でも電報も無い親戚の前で恥をかかされた状況です このことで営業所の責任者に特別休暇の申請を本社に報告せず普通出勤で処理したことで 本社に報告して罰を与える または法廷で裁いてもらうことで どの程度の罰が与えられるでしょうか？ もちろん証拠も残っていることなので言い逃れは出来ません

Answer 1

>このことで営業所の責任者に特別休暇の申請を本社に報告せず普通出勤で処理したことで 本社に報告して罰を与える

これは会社側にこのことを通告してどう考えるかを見るしかないでしょう。
しかし会社側としてもほとんど何もしないと思いますよ。口頭により注意くらいはあるかもしれません。
あなたとしては葬儀でも電報も無い事を問題視しているのだと思いますが、これは出勤の扱いとは別の問題です。

>または法廷で裁いてもらうことで どの程度の罰が与えられるでしょうか？

これは無理ですね。法的にどうこうはできないでしょう。