ハローワークへの不満？対応のあり方。勤務している方やハローワークに疑問をお持ちの方。 産休補充の為に、産休代替…

Question

ハローワークへの不満？対応のあり方。勤務している方やハローワークに疑問をお持ちの方。

産休補充の為に、産休代替ではなく普通に常勤募集かけたとして育休明けに復帰する方を雇えない場合どうなりますか？（これ以上の雇用は人数多い為）

育休中本人は産前より、復帰希望してました。
事業所としては、新人を辞めさせ雇用したいが厳しい状況である。

（保育園不承認となった為、育休延長した。その為事業所は人手不足となり産休代替を急遽募集したが無理だったので常勤を雇用した為に育休明けの従業員が雇えない状況に至った。との言い分です。）

上記の内容なら、明らかな育休切り。会社都合の解雇ですよね？

想定外の育休延長で迷惑かけたのは事実ですが、どのような事情でも、最初から産休・育休を雇用者に与え、本人は復帰希望と産前から話しているのだから産休代替で募集をかけとけば、なんの問題も無かったかと思われるのですが。（私自身、延長は予想外でした。）

産休代替では、なかなか面接に来ないからハローワーク側より条件取り下げたら？と、話があったようです。

こんな世の中では、誰も安心して子供産めません。
この話が本当ならば、ハローワーク側にも責任ないですか？勿論、最終的には、事業所だと思うけど。

個人的な愚痴になっている事をお許し下さい。

ハローワーク勤務している方のご意見お願い致します。
また、ハローワークの対応や疑問に思われた方の回答・ご意見もありましたらお願い致します。

補足

上記にもありますが、勿論１番悪質なのは馬鹿な事業所だと思います。だから、質問したのです。ハローワークはこのような馬鹿な助言をするのか？（一部の職員かもしれないけど）ハローワークは事業所の見方？雇用者の見方？どのような意見でも構いません。真面目な回答待っています。

Answer 1

ハローワークの責任と言っても貴方の解雇に対して
アドバイスしたわけじゃないでしょう？勝手に解雇理由
に使ってる会社が悪質なだけでしょう。

産休の代理なんて派遣社員だっていいわけだし。
何か会社が勝手にアドバイスがあったことを利用してる
だけの気もしますけどね。

----------------補足へ回答------------------
え？私の回答は不真面目なの？

募集が沢山来るようにと言う点でアドバイスしただけで、その後の解雇
云々は内部の話でしょうって不真面目な回答とは思わないですが。

ハローワークはどっちの味方って言うか職業を紹介したり手続きする
以上の権限は何も持ってないですけどね。

「ハローワーク酷い！」と賛同してくれる人を探してるんだったら
そぐわない回答で申し訳ないですね。