今アルバイトをしています。 アルバイトをしながら就活をし、なんとか企業から内定をいただき、来年四月からそこで働くことに…

Question

今アルバイトをしています。
アルバイトをしながら就活をし、なんとか企業から内定をいただき、来年四月からそこで働くことになります。
最近、アルバイトでも有給をもらえる権利があると知り辞める前に消化しようと思います。
有給を申請しても内定にはなんら響かないのでしょうか？
なんだか不安なので…

補足

どのアルバイトでも権利があるようです

Answer 1

労働基準法第３９条(有給休暇)により ８割以上の出勤率で６カ月以上を勤務していれば有給休暇が使えます

条文では労働者は…となっており

労働基準法上の労働者とは正規・非正規の区別なく 働く人のすべてを含みますので アルバイト労働者の質問者様も対象になる

次の職場の内定には影響はありません あくまで 次の職場ですので大丈夫です

Answer 2

・・・？・・・アルバイトでしょ？・・・全く関係ないでしょ。・・・でも、有給があるアルバイトって・・・あるんだね。

有る所と無い所がありますよ。権利と実施は＝ではありません。ちゃんと企業に確かめましょう。