性同一障害がある方への職場の対応についてお教えください。

Question

性同一障害がある方への職場の対応についてお教えください。営業部の26歳の女性社員のことです。土曜日に、私の家に来て、性同一障害だと告げられました。
会社でも、パンツスタイルで、活動的な方ですが、その時は、まったく男性の服装でした。別人のように見えました。
けっこう、イケメンで、ちょっとびっくりしたくらいです。
家では、子供の時から、男の子の服装をしていたそうです。できれば、会社にも、男性の服装で通勤したいと言われました。
手術とかするのですかと聞くと、手術をするつもりはないし、戸籍も変えるつもりはないそうです。
彼女？彼には、しばらく時間を下さいと言って、昨日は帰ってもらいました。
さっそく、社長に相談しましたが、何を、どうすれば良いのか、二人でパニック状態でした。
本人は、職場での施設利用については、男性として使いたいと希望しています。
男性用トイレに、男性の姿をしていても、身体は女性の彼女？彼が入ってくると、男性社員はどう思うかわかりません。
逆に、男性の姿をした彼女？彼が女性用トイレに出入りすることは、見た目良くないと思います。
専用のトイレを作ると言うのも、変かなと思います。
夜勤用の仮眠室もありますが、これは、個室部分を作れば良いだろうと、社長は言ってます。以前から要望があることなので、私も大賛成です。
休暇や給与については、男女の規定など有りませんので、大丈夫だろうとなりました。
来週早々にでも、社内で性同一障害についてセミナーを開き、社員のコンセンサスを得ようと社長は言います。
社員が、彼女を男性として受け入れてくれれば、大丈夫じゃないかと、社長は言います。
後は、君の方で段取りをしてと言われました。
私としては、次の事を教えてほしいのですが
具体的に何をすればいいのか、性同一障害者の理解を深めるセミナーと言っても、何をするのが良いのか？
トイレについてはどうすれば良いのか？
現在、休憩スペースが、女性用と男性用に別れているので、これをどうするか？
あと、他に、気を付けた方が良いことがあれば、教えて下さい。よろしくお願いします。
彼女？彼には、一週間程度待ってほしいと連絡しました。
とても喜んでいましたので、私としてはなんとかスムーズにできればと思っております。
皆様のお知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

補足

複数のIDは使っていません。性同一障害についての質問は初めてです。
自分自身の問題で、うつ病などについては質問をしたことはあります。
多少はインターネットで、性同一障害や対応について調べてみました。
もちろん、調べ方が悪いかもしれません。
ただ、満足な答えが見つからなかったので、ここで、質問をさせていただきました。
何か、ヒントにでもなるような回答が頂けたらと思っております。

Answer 1

難しい立場ですね…

その方は本当に性同一性障害なのでしょうか？
医師からの正式な診断書を貰っているのでしょうか？
まあ、それは事が既に進行してますので、診断書を持ってなくてもどうにかなることではないですが。

トイレの問題は確かに難しいですね。
誰も入ってない時間帯にでも入って頂くしかないような気がします。

その人にも多少の我慢は必要かと思います。性同一性障害者はみんな、望みの性で社会に出れても、何かしら一生我慢しなければいけないハンデを強いられてますから。

僕も性同一性障害ですが、トイレにはスゴい気を使ってます。