残業時間、残業代についての質問です。 2年前、正社員として働いていたカフェのことなのですが。。

Question

残業時間、残業代についての質問です。

2年前、正社員として働いていたカフェのことなのですが。。每日１０時間、週６日の勤務になっていました。休みは１月における水曜日の数だけ、水曜日が４日の場合は４日、５日が１月における休日になっていました。
水曜日に休むというわけではなく、あくまでも水曜日の数で休日の数が決まるというだけです。
飲食店でシフト制だったために、１日１０時間、週に６日というのははっきりと決まっているわけではなく、
１日に６時間の時もあれば、１日に１３時間の時もありました。休憩は１日１時間程度だったと思います。
シフト制なので、６時間や１０時間、１３時間と予め決められていればそこからほとんど残業するということは有りませんでした。

１ヶ月の勤務時間は１０時間×出勤日数の時間と決められていて、３０日で４日休みの場合は１０時間×２６日ですから、２６０時間が１ヶ月の勤務時間と決められていて、その中で日によって５時間だったり１３時間だったりと変化していく形です。
休みも７日に１日というわけではなく、１ヶ月４回か５回ということで１０日に１回の時もあれば５日に１回の時もありました。

入社してすぐに副店長という名ばかりのポジションが与えられ、手当がたしか２万円でていたと思います。
そして給料は年金や保険が引かれて、副店長手当を含めて手取り１８万円程度だったと思います。住民税は有りませんでした。

就業規則などをよく覚えていないのですが、この場合残業代を請求することは出来たのでしょうか＞＜？
２年前ですし今からは出来ないと思いますしするつもりもないのですが、当時は請求できたのか気になって。。
当時、１ヶ月の勤務時間が２６０時間から１時間でも減ってしまうとその分結構残業代が減ってしまうなどと言われたことがあります。ですが２６０時間を超えても給料は変わりませんでした。

あまり知識がなくそれが違法なのか違法でないのかなど考えていなかったのですが、終電で帰り次の日始発で仕事に行くようなこともあり、きつすぎてやめてしまいました。

このような場合、やろうと思えば弁護士などを使ってでも残業代を請求することが可能だったのでしょうか？

長文でわかりにくくすみません。。

Answer 1

１２０％もらえました

法律で週４０時間ときまっているので
月１６０時間が働いていい時間です

それ以外は３６協定を結べば働けます
１．２５倍になります
２６０時間働いていたのなら
単純に時給１０００円なら１６０かける１０００で
１６万前後残業代がもらえました

え？
じゃあ違法なの？
そうです
違法です
しかし残業代を申請しないのなら
向こうは払う義務がないのです
そこがポイントです
はっきりいって
そんなこともしらない馬鹿な新人職員
世間しらずな労働者をかもにしてるのが
組織です
経営者です
自分たちはベンツにのり
エルメスのバッグをもちｗ
一人３万の食事をして
残業代分を自分の肥やしにしてるのですｗｗｗ
たとえば社員が１００人いれば
月に１６００万うくわけですからね
年じゃありません
月ですよ

おいしいにきまってます
誰だってそれだけお金うくなら
払うわけないですよねｗ

それがほとんどの会社です
では
どういうのが違法になるか
それは残業代を請求してはらわらなかった場合のみですｗ
つまり申請など何も起こさなかったら
泣き寝入りですね

これは殺人事件でもいえます
人を殺しても証拠がなければ起訴されませんよね？

そんなのおかしいじゃん！
間違ってる
そうです
この世の中はこれが現実です
だからこそ
賢く生きないといけないのです