昇給について教えてください。同族会社15名の会社に勤めています。今回。私は昇給がありませんでした。昇給しなかった理由を直…

Question

昇給について教えてください。同族会社15名の会社に勤めています。今回。私は昇給がありませんでした。昇給しなかった理由を直接聞いても良い物でしょうか？このままの状態では、仕事やる気がでません。『昇給する人もいるけど、昇給しない人もいる』との専務の一言。自分なりに一生懸命に会社に貢献してきました。昇給した人はそれなり訳があるとおもうんですが、昇給しなかった自分にはそれなりにまた訳が有るのではないかとおもい、納得出来ないので直接聞いてみたいのですが？どうでしょうか？またそれによって、これから私への対応が悪くなるものでしょうか？

Answer 1

50:50だと思います。
そもそも普通の会社は昇給や昇格があろうと無かろうと、年一で仕事の評価説明をするもんだと思います。
「今年の評価はDです。理由は○○。よって昇給はありません」など。
でも小さな会社は無いのが普通なのかも。私も今の会社はありません。

言うべきか言わないべきかについては
同族具合と、あなたの仕事が誰でもできる内容なのかどうかと、あなたが若い（初めての会社？）のであれば、あなたの不満自体が間違っている可能性もポイントだと思います。
その上で、
(1)給与面
うるさいヤツと取られてマイナスになるかもしれませんが、黙っていると「都合のいい社員」になる可能性もあります。
（今時は70:30でマイナスが大きいかな？）

(2)精神面
「モヤモヤしたまま仕事を続ける」ことが平気なら言わないのもアリですが、それがイヤな性格なら言った方がいいと思います。
（あなたの性格にもよりますが70:30で言った方が良いと思います）

ちなみに私は黙っているとストレスになってしまうので不満を言いました。
翌月から給料が30％アップしました。
その後もう一つ不満が出てきましたが、言わないまま3年が過ぎました。
それは1回目に不満をあっさり解消してくれたことで、会社に対して信頼感を持ったのかもしれません。
でもさっさと言っとけば良かったと今は後悔しています。ぼちぼち言います。

不満を言って失敗するのもイヤですが、言わずに失敗するのだってイヤなものです。

Answer 2

お気持ちはよく分かります。

ただよく分かりはしますが、それでも尚、昇給から漏れた理由を会社に問いただすべきではないと考えます。

その理由としましては、
①今更問いただしたところで決して結論が変わるものではないこと。
②昇給も人事考課の一つですが、批判的なニュアンスで人事考課の理由を問いただす行為は決して質問者様の評価を高めるものではないこと。
③これほどのリスクを払って問いただしても、会社には人事考課について質問者様を納得させる義務はなく、よって質問者様が納得できる回答が返ってこない可能性が多分にあること。
以上の理由によります。

私には１７年間のサラリーマン経験がありますが、その中でこれまで、昇給見送り・昇格見送り等、本人達は到底納得していない不可解な人事評価を多数見てきました。中には不満に絶えかねて人事部やあるいは担当役員に掛け合った者すらありますが、それらの者は結果的に必ずもいい処遇を得ていません。寧ろ裏目に出て左遷や関連会社への転籍を食らった人間の方が多いでしょう。

今の質問者様が取り得る最善の策は、もやもやとした気持ちをすっきりと切り替え、気分一新、来年度の昇給を狙うことです。