給与テーブルは社員に開示しなくてもいいのでしょうか？

Question

給与テーブルは社員に開示しなくてもいいのでしょうか？私の会社では給与テーブル（職務クラスと号数で表になっている・・・らしい）を用いて社員の給与を決定しているのですが、そのテーブルを公開してもらえません。
平均的なキャリアパスを歩んだ場合の給与推移が全くわからないので、生涯設計も立てられず困っております。

労働者が給与テーブルの開示を求めても拒否できるものなのでしょうか？

Answer 1

＞労働者が給与テーブルの開示を求めても拒否できるものなのでしょうか？

拒否できません。
労働基準法１０６条で、就業規則、賃金規程、退職金規程等は周知する義務があります。
開示をもとめて、拒否したら法１０６条違反になります。

もしそれで拒否された場合には、文書で回答をもらうか、何月何日開示を請求しましたが、拒否されましたとメモを残しておきます。

メモをもって、会社の所在地管轄の労働基準監督署に出向けば監督署に保存されている分をみせてもらえます。
出向く前に連絡を入れておいた方が、いいとは思います。
監督署には、書類が山ほどあり、探すのに時間がかかりますから。
ただし、監督署から会社に
「就業規則の開示の請求で来られているので、開示しますよ」
という連絡は入るかもしれません。
少なくとも、労働基準法１06条の趣旨についての説明があるはずです。

そこまでする必要は、ないかもしれませんが、知識としてもっていてもマイナスにはならないかと思います。

Answer 2

就業規則の中に給与規則があります。
貴方の会社がまともな会社で、労働基準監督署に就業規則を提出していれば、給与規則は、「見ることができる」とかいうレベルではなく、「見せなくてはならない」ということになっています。

私は経営者です。ちゃんと見せてます。
私は震えてますよ。いつも。でも公平がいいです。