よくわからない会社

Question

よくわからない会社８月末派遣期間が終わり、就活をしていたんですが、

やめる前に今のコールセンターの仕事を受けて仕事最終日に不採用と通知されました。一週間以内に結果を通知するといっておきながら

遅いなと思いましたが、仕方ないと割り切り、就活を始めていました。その５日後、

採用の枠が広がったので明後日からコールセンターの仕事を金曜日からできるようになったと報告の電話が来たのです。

フリーターのまま就職活動するのはさすがにきついと思い、引き受けました。しかし疑問点が残ります

１つはなぜ一度不採用にしたのに採用することにしたのかそんな会社あるのでしょうか？

２つめはどういう基準で人を採用したのかどうかです。１０月に入る前は６０人採用されたのに早くも１０月に入って６人がやめています。

その６人は自分と違って初めから採用されていたのです。

みなさんはどう思いますか？この会社を それからもし正社員登用制度があったら受けてみますか？

Answer 1

コールセンターは元来、離職率の高い職場です。
なのでそれを見越して若干多めに採用することがあるほど、です。
研修中もしくは就業そこそこで退職者がけっこう出たのでしょうね。
で、派遣会社に増員要請→前回最終候補に残ったいた人へ、という流れになったのだと思います。
社内選考を経て派遣先との面談まで進んでいたのなら、合格者と不採用者の違いは紙一重です。

感想としては「そんなものですよ」かな。
コールセンターの仕事が合って（私は存外平気でしたが）、雇用条件がよければ直雇用もいいかも、です。
（流れとしては派遣→紹介予定派遣→直雇用かな）

Answer 2

元人材紹介会社勤務のコンサルタント経験者より。

■疑問点1

採用を辞退した人がいたからでしょう。
コールセンターのように(契約社員ばかり採用する)事業所や、(採用人数が多い)場合にはよくあることです。

(採用しなければ仕事がまわらない)ということもありますよね。
10人雇いたいのに5人しか確保できなければ、切羽詰まって手当たり次第声をかけるでしょう。

■疑問点2

普通は(転職回数が少ない人)とか、(学歴・経験・資格)あたりで判断すると思います。

言い方は悪いですが、正社員制度があっても、それを「餌」にすることがありますよ。
『どのくらいの人が実際に正社員になっているか』を事前に確認するべきです。
「10年後になれるよ」、「配属先でトップの成績を維持したらなれるよ」、なんて曖昧な制度だったらちょっと困りますよね。

そもそも、ちゃんとした『評価基準』はあるのか。書面で見れるか。
実際に機能していない制度かもしれないので、遠まわしに聞いてみた方がいいと思います。

言うまでもなく、離職率が高いのは「何か」があるからです。
事前に聞かされていた内容と違っていたとか、残業が多すぎるとか、教育者がいないとか。
コールセンターならわりと普通でしょうか...それにしても多いです。

Answer 3

これは全ての会社に対して言えることではないかもしれませんが、
基本的に短期間で退職者が多く出る会社や
３年間とか年度を通して見てみると毎年誰かが辞めているとか、

そういった会社は会社に何か問題があるというところが多いようです。
上司に問題があるとか、会社の雇用の仕方に問題があるとか･･･
そういう会社の場合は、正社員になるかはもう少し様子を見た方がいいような気がします。

必ずというわけではないので
参考程度ですが・・・。