何回も質問申し訳ないです。 前の質問の回答、みなさんから回答を頂いて本当に感謝しています。 2週間前に退職届を出…

Question

何回も質問申し訳ないです。
前の質問の回答、みなさんから回答を頂いて本当に感謝しています。

2週間前に退職届を出して2週間後に辞めるのは考えましたが、もう、１日たりとも院長に会いたくない場合はどうしたらいいでしょうか。。

先ほどもお休みをもらう為に電話したのですが、声を聞いただけで吐いてしまいました。

休む場合は前の日の夜に連絡してくれないと困ると言われました。
前の日の夜は21時まで職場にいました。

心療内科も行こうと思い予約しようと電話して、保険証がないことを言ったら、当たり前ですけど全額実費になると言われ、金額がかなり高く断念しました。

保険証は今の職場ではまだ作っておらず、試用期間中の3ヶ月は保険、厚生年金、労災はなしと言われてます。

本当は心療内科受けて診断書を出してもらおうと思ってましたが。。

明日からももう会いたくないのでどうしたらいいのかわかりません。

補足

電話したところの心療内科は初診料もいれて3万位で、ここに＋薬代とかになると言われました。

Answer 1

無茶苦茶ですね、その院長。

「試用期間中は保険、厚生年金、労災はなし」は違法です。社会保険に加入しなくても良いのは、２ヶ月以内の有期雇用契約の場合だけです。試用期間がある、ということは、貴女は、期間の定めの無い雇用を予定して雇用されたのでしょうし、試用期間だけでも３ヶ月あるわけですから、当然社会保険に加入する義務があります。

選択肢は２つあると思います。

その１（まともな方法）

所轄の官庁に通報すれば健康保険に加入して、健康保険証を交付するように医院に指導があるはずです。ですが、多少時間がかかる可能性があります。

或いは、貴方の症状は院長が原因ですから、業務上の災害であって、労災になる可能性が高いです。労災であれば、ウェブからダウンロードするか近くの労基署で用紙をもらって、労災取り扱いの医院に行けば、無料で診察と治療が受けられるはずです。就労不可の診断書をもらえば、院長は貴女を就労させることができなくなります。

ただ、いずれの場合も、手続き上１回か２回は院長と顔を合わせる必要があるかもしれません。私も、これ以上、細かいことは知らないので、一度、社会保険労務士会や法テラスの無料相談に問い合わせてみてください。

その２（開き直る）

貴女が、心療内科での診察が、院長を納得させるためだけに必要なのであれば、心療内科の診断は諦めて、院長が何と言おうと無視して欠勤してはいかがですか。それで院長が解雇すれば、それはそれで良いわけでしょう。最後の給与の支払いで揉めると思いますが、こんな院長ですから、どうせ揉めると思います。

大変だと思いますが、応援しています。

rokon_nora_kamui_kameさん