ブラック企業に勤める妹。有休を消化してから辞めて残業代を支払わせたいのですがどうすれば良いですか？ 長文で申し訳あ…

Question

ブラック企業に勤める妹。有休を消化してから辞めて残業代を支払わせたいのですがどうすれば良いですか？

長文で申し訳ありません。
妹が勤めるのは10人ほどの支社で入社2年目です。

朝6時前に家を出て7時に一番乗りに出社し、夜は22時頃に退勤していました。

ある日、家の最寄り駅からのバスが22時で終わってしまうため乗れず帰りに歩いて帰っていたところ痴漢に2回合い、
家には車がないため、会社に終バスに乗れるように退勤させてもらいたいと妹から会社に言わせました。(言うの相当嫌がってましたが…
それから終バスには間に合うように帰って来てたんですが、

最近また帰りが遅くなり、
朝7時出社で退社は一番遅く、
少し遠い駅からのバスを利用して0時近くに帰宅します。
昼休憩も取れないそうです。帰って来て泣くこともあります。
周りは休憩とってるが、自分の仕事の量は休憩取ってたら終わらないと。
営業が夜20時とかに締め切りの仕事を持ってきたりするそうです。
仕事がトロいわけではないと思います。

ボーナスは数万円の寸志、
有休や夏休みは「仕事を回せるなら」だそうで、
先輩に仕事を頼めないんだか、まだ一回も夏休みも有給を取っていません。
会社の行事で休日出勤たまにあっても代休はありません。
タイムカードもないです。出勤と退勤時間のメモは取ってるそうです。
後輩は1カ月で辞め、退職する人もたびたびいるそうです。

断れない性格で責任感が強いので、仕事をなんでも引き受けてしまってる気もします。

この間、残業している最中の妹から「もうやだ」とメールが来ました。
全く条件良くない会社だし、
年内にでも辞めて残業代請求させたいのですが、どうすれば請求できますか？有休も消化させたいです。
そのために準備すべきことを具体的に教えてください。m(_ _)m

とりあえず会社のメールから携帯に出勤時と退勤時に空メールを送らせようかとは考えています。

長文で申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

それらは時間外勤務手当のクレームおよびその問題です「妹珊瑚はそれ自身、会社で強く要求することができるか」造騾の後の内容証明の中で。
タイム・カードと比較して、それは弱い。
費用が組合費で解決される場合、それは貢献を求めることができます。
私は初期に戻りましょうが、痴漢に遭遇する可能性は消えません。
会社側は気分が悪いかもしれません。
推薦は、第三者を置き、会社と話あいを行うことができる右です。
それの方が尊敬によい場合、妹のそれ以来の自主国はさらに社会人になりました?
あなたが言い、私たちに労働基準局に通知させるかもしれないし、業務時間の改良をガイドするかもしれないし、タイム・カードなどの設置を促すかもしれないように、妹がそのような状況の下に置かれる場合。
第一に、「痴漢の損害を受けた」それ、で--「黒い会社の問題」は関係のない話です。
それは人自身ではありませんが/彼女自身、「彼はそれを払わせたい」恐喝に行くことを計画しているかもしれない?。
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Answer 2

・有給の消化に関して
→「妹さんご自身が強く会社に主張できるかどうか」の問題です。
「絶対に有給を完全消化してから退職する」と主張しないといけません。
会社側はムカつくでしょうが認めざるを得ないので認めるはずです。
ただ、最終勤務日までの間は嫌がらせを覚悟して下さい。

・未払い時間外勤務手当の請求
→重要なのは「時間外勤務をしたという証拠」です。
「メモ」や「メールなどの履歴」は、証拠として認められた判例もありますが、
タイムカードと比べると弱いです。
まず、弁護士か労務関係に詳しい行政書士などに、そのメモが「証拠」として
十分かを確認すべきかと思います。（過去2年分遡って請求できます）

①法律の専門家に相談（「〇〇市 無料法律相談」で検索してください）
②退職の意思を伝え、退職日を決める。有給の完全消化を主張。
③退職後に内容証明で時間外勤務手当の請求。（行政書士なら２～３万で受けてくれます）
④会社の回答を待つ。
⑤素直に支払わないでしょうから、回答を持って労基署に相談。
⑥拒否されるようなら弁護士に依頼し提訴。（裁判となると弁護士に依頼する事になります）

証拠書類は勤務時間を証明するものと、できれば就業規則の写しが欲しいところです。
個人で中途半端に動かず、まずは法律家に相談することから始めて下さい。

Answer 3

労働基準監督署、と言うより弁護士に相談した方が良いのでは？長い質問なのに内容に不明な部分が多いですし。

まずは…｢ブラック企業の問題｣と｢痴漢の被害にあった｣のは何の関係もない話しです。早く帰ろうが痴漢に遭う可能性は無くなったりはしません。…当然、悪いのは｢会社｣ではなく｢痴漢の犯人｣です。

あと、勤務時間についても実勤何時間なのかが書いてませんし…家を出た時間や家に帰って来た時間は問題ではありません。(片道３時間以上なんて人も居ます)
そして休憩時間がどうなのかなど勤務内容も書いてないので不明です。

根本的な話しですが…妹さんの問題(話し)を質問者さんが｢有休を使わせて残業代も払わせたい｣とは？

本人でもないのに｢払わせたい｣とは？恐喝にでも行くつもりなのでしょうか？

社会人にもなったのですから妹さんの自主性を尊重した方が良いのでは？

それとも質問者さんは自分の妹さんがそんな事すら自分で決められない人間だ、と駄目出しするのですか？

Answer 4

先ずは労働基準監督署に残業代未払いで申告しましょう。

労働基準監督署は指導や勧告はできますが支払い命令は出せません。

その場合以下の方法があります。先ず斡旋です。斡旋は第三者を入れて会社と話あいができる権利です。しかし法的拘束力はないので強制力はありません。

次に少額訴訟で６０万円以下の請求の場合訴訟できます。基本１日で終了し弁護士を入れなくてもできますから費用は１万円以内で済みます。

・労働審判、裁判までいかなくても労働問題を労働審判委員会を話あいをする制度です。自分でもできますが基本的に弁護士に依頼したほうがスムーズに行きます。そのために費用は一番かかると思います。

最後に一人でも入れる個人加盟労働組合があります。会社に労働組合がない場合会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条、労働組合法）により法的な権利を行使できます。団体交渉がうまくいかなくても労働委員会の活用や裁判などになっても労働問題に詳しい顧問弁護士さんがいますからバックアップをしてくれます。費用は組合費と解決した際に寄付を求められます。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=emブラック企業と戦った人たちやhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em名ばかり店長裁判などで戦っている人たちのYouTube動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em