解決済み
退職金について。 ボクの会社は退職金制度がありません。 仮に今後、退職金制度ができたとしたら、制度が導入され…
退職金について。 ボクの会社は退職金制度がありません。 仮に今後、退職金制度ができたとしたら、制度が導入されてからの勤続年数になるんですか？ それとも入社した時からの合算になるんですか？ それとも会社がどちらか自由に決めていいんでしょうか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
いまの人は辞めるのが早いので退職金制度を設けても意味を持たない（会社側が損するばかり） 私のところだと段階的な制度を取り入れています 入社時には中退金（低額）と勤労共済と商工会の生命保険に入り、入社３年を経過すると医療保険に入ります（退職時は本人が継続する事は可能です）、入社５年になると団体生命保険と中退金が最高金額まで増額されます。 退職金は積み立てで行うものなので、本人が得られる給与の一部を退職金に回しているだけに過ぎません どっちにしても20年くらいの勤続年数じゃいくらもでない 私のところで最後まで勤めて貰えれば4000万円くらいにはなりますね
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