ホームセンターの仕事、自分の担当分をすべてパートにさせているだけの正社員を罰するにはどうすれば？

Question

ホームセンターの仕事、自分の担当分をすべてパートにさせているだけの正社員を罰するにはどうすれば？ホームセンターのパートしています。男性パートは自分一人だけ他は女性パート50人います。園芸部門担当の正社員の下で園芸部門の重い荷物運搬させられています。自分のいる時間帯に仕事を残しているようで休んでいるときには仕事が残ったまま処理されません。園芸部門担当社員は今まで重い荷物運搬していたのをパートが来たからすべて丸投げで自分で担当した分をやりません。楽な仕事しかやりません。
その園芸部門担当社員の下で仕事していますからすべて重い荷物の運搬で腰が痛くで動けません。自分のいる時間帯4時間だけ重い荷物運搬です、人手で運搬しています。
園芸部門担当社員は楽な仕事しかしません、重い荷物はフォークリフトで運ぶだけで自分では運びません、ただ命令するだけ！！仕方ないので指示に従いますが手伝ってくれもしません。
このような園芸部門担当社員の横柄なやり方に苦情申し出手も改善されますでしょうか？
店長に苦情申し出ても現場のことを把握していませんから改善されるかどうか疑問です。
自分が担当していた重い荷物運搬を一切やらない園芸部門担当社員に改善してもらう方法は？

腰が痛くて運搬に支障きています。このような社員を罰するにはどうすればいいでしょうか？

補足

店長いますが現場の状況を理解していません、今の状況を報告すれば改善される可能性があるとは思えません、男性パートは自分一人だけですから。女性パートはローテーション組んで仕事していますが自分は固定でハードでキツイ仕事ばかり。時給が同じで仕事内容がハードでキツイデス、不公平です。
改善される可能性はあるのでしょうか？それとも辞めるしか方法がないのでしょうか？

Answer 1

店長に正直に話して辞めるというのは？状況を把握していない店長だからそんな正社員が出てくるのです。
店長が、それでも、「重い作業は全部貴方の仕事だ」と言うのであれば、辞めればいいと思います。
例え、店長が、正社員に「君も彼に押しつけていないで、ちゃんとやりたまえ」と言ってくれたところで状況変わらない可能性高いし、(そもそも押しつけてる時点でそういう人間性)、逆にひどい目に遭いそうなので、次の職見つけて採用されたら店長に正直に話して突然辞めるのもアリだと思います。
残念ながら正社員を困らすのはその位かなと思います。
腰を悪くしたら病院代も馬鹿になりませんし、完治に時間もかかり、日常生活に支障をきたします。
店長が正社員に注意しても変わらないようなら辞めてお体大事になさったほうがよいのでは？
質問者様が店長に伝えたほうがいいと思う理由は、現状改善の意味もありますが、不満を溜め込んだままだと例え辞めるにしても精神的にキツいので、必要な事かと思うからです。黙ったままだと、店長も、ああ、大丈夫なのかと思っているだけかも知れません。お話聞く限り、男性パート、もっと必要なのでは？
辞める際は、ちゃんとお給料が振り込まれるか確認を怠らないように気をつけてください。お大事に！

Answer 2

嫌なら辞めたらいい。
あなたの代わりは幾らでも居ますよ。
またあなたが正社員として採用されてその社員より上に立って【倍返し】する手もあります。

私は納入するメーカーとしてホームセンター社員など見て交渉もしてきました。
ハッキリ言って力仕事だけなら誰でも出来るのでパートに指示されてパートだけがシンドイ思いをしてても文句を言う筋合いではないでしょう。
正社員や売り場担当のバイヤーは昨今の激烈な競争を経てみんな精鋭ですよ。
彼らは売り場造りをして如何にたくさん客に買わせるかが腕の見せ所。
力仕事は任せてそればっかり考えててもいいくらいです。
私は日雑で化粧品やその他小物を納入してきましたがバイヤーや正社員なんて力仕事はそんなにしませんよ。

客目線で売り場を歩き回るのが仕事です。

またホームセンターの社員は異常に長時間勤務の所も多いですよ。
俗にいう
ブラックです。
省エネ化、省人員化も極まるところまで来ています。

彼らは見えないところでものすごく仕事してますよ。

Answer 3

補足を読んで…

体力が限界で、時給に不公平さを感じるなら、辞めるのもアリだと思います。

私はスーパーの品だしをしていて、重たいものをバックヤードから店内へ運び陳列しています。

体力的にはキツイく休みは週1日ですが…
時給が良い(平日850円･日祝祭日は900円)のと、2時間勤務で自宅から車で3分と近いという好条件で、何とか続けています。

貴方が今の仕事を続けて、身体的&精神的に大丈夫なら良いですが、ムリだと思えば辞めるのも身のためです。

辞める前に、今の状況をダメもとで上司に話してみてください。
……………………………
店長が園芸部門の事を把握していなく、解決できそうにないなら、園芸部門の長(チーフ)はいませんか？
いるなら相談してみては？