給与改定に関して詳しい方、知恵をください。

Question

給与改定に関して詳しい方、知恵をください。住宅手当、資格手当に減額がありその減額分を
調整金として支給され年一度の昇給が吸収される事になりました。
例
調整金1万→年3.000円昇給4年働いて順調に昇給したら
やっと給与に現在より、2.000円UP

退職金が、月3.000円といきなり明示。
30年働き
1.080.000円

十分の一に下がる。

これは、雇用当初と大幅に違います。

泣かされるだけなんでしょうか？

労働基準監督署には言えないのでしょうか？
アドバイスをくださいませ。

Answer 1

こんばんは。

会社は退職金規程を持つことが義務付けられています。
その規程は労使協定と同様で変更は組合の同意、若しくは労働者の過半数の同意が必要です。

資格手当の減額は時代の変化と共に既得権というよりは需要理由に下げることは仕方ないでしょう。まあこの件は置いておいて。

退職金と賞与に相場はありません。しかし、一度あったものを変更する場合は上記の通り同意がなければあり得ません。

まずは、退職金規程の開示を言ってください。見せられないとなると労基でいいです。なおかつ、規程が変更していたら、労基に提出する変更届があるはずなので、その代表者に確認とって下さい。

悪い結末は、労働者の過半数、と書きましたが、最悪はあなた以外の過半数だけその変更を知らされており、届けたあと、一応いつでも要求があれば閲覧できるとすれば会社はokなので、どうにもなりません。あなたが相談したとおり、周知も務めているので。