アルバイト 退職させてもらえない、助言をお願い致します。 現在保育園にて短期常用アルバイトをしております。（今年４…

Question

アルバイト 退職させてもらえない、助言をお願い致します。

現在保育園にて短期常用アルバイトをしております。（今年４月より就業中）
下記理由により退職したいと思うようになりました。・雇用保険、社会保険に入らせてもらえない（雇用保険加入条件は満たしているとハローワークにて確認済み。会社側は、バイトは辞める人が多いので基本無しと。）
・サービス残業するな！という割に、当たり前のように横行されている
・有給ありと聞いていたが、バイトはおろか社員さんも取っていない
・土日祝日含むシフト制で冠婚葬祭でしか休みの希望は出せない←それすら言いにくい（２連休は社員のみでバイトはほどんど単発１日の休暇のみ）
・残業分の時給の割増しがない（残業時間等は毎月本社に書面にて報告しているが、残業としての支払いは無いのに・・と不信感）
・何よりこの条件下で働く事を主人が反対している

上記内容より、体良く使われている感が拭いきれないこと、さらには会社への不信感が募り１０月末付にて退職したいと申し出をいたしました。しかし、今辞められてしまっては子供たち、残るスタッフに対しかなりの負担が掛かってしまうため、【無理、譲れない。最悪でも３月末まで】と言い切られ、話はまた後日、、となりました。
失業給付金が貰えないため出来る限り早く辞めたいというのが本音ですが、子供やスタッフの事を考えた上で１０月末と申し出をしたのに、余計に辞めたくなってしまいました。

長文となってしまいましたが、【 これから私の取るべき行動 】について助言をいただきたいです。
私の退職理由はあまりにも自己都合すぎますでしょうか・・？
至らぬ文章をお読みいただき有り難うございました。
宜しくお願いいたします。

※始めての質問のため、手順が良く分からないことご容赦くださいませ。

Answer 1

辞めれない って事は１００％ありません。
質問を読むと 口頭でしか退職の意思を示してない様に思われますが・・・
会社によって 決まった形式の退職願いがある場合もありますが、なければ、普通の紙でも構わないので書面にて退職の意思表示をして下さい。
「人員不足だから」は 会社側の言い訳に過ぎません。
退職届のコピーを労働基準局に提出して下さい。
その日から起算して１４日間は イヤでも我慢して仕事して下さい。
それ以降は 出勤する必要はなく 無断欠勤にもなりません。
会社側が強制労働で罰せられる場合があります。
僕自身 弁護士でも法律の専門家でもないですが、労働基準法に記されています。

Answer 2

あなたの価値観によることでしょ？

・強引に辞める。
・覚悟して全面戦争に入る。
・文句をいわず働く。

方針を決めた上で、やり方を聞くなら分かるけど。
それともあなたは、他人に自分の生き方を決めて欲しいですか？

ところで。
有期契約の場合は、「やむを得ない事由」がない限り、期間途中での退職はできませんからねえ。
あなたに関して明確に労基法違反なのは、今のところサービス残業と割増なしだけだし。

雇用保険は、職安にさかのぼって加入していた扱いにしてもらえます。
あなたは、職安に「条件を満たしているか」を確認しただけで、そこまでは要求しなかったのでは？

Answer 3

そもそも手当がついていないので、労働基準違反。
別に即日辞めても問題ないでしょ。