主人が「営業成績が悪い」という理由で解雇通告されました。 夜中まで毎日残業、休みのはずの土曜日も一度も休めたことはなく…

Question

主人が「営業成績が悪い」という理由で解雇通告されました。
夜中まで毎日残業、休みのはずの土曜日も一度も休めたことはなく、当然休日出勤手当もなくこのままだと過労死だと心配していたので会社に未練はありませんただ、解雇なのに会社からは自己都合退職のように扱われています。
通告された日の週末には早速送別会が開かれ（退職までまだ１ヶ月以上もあるというのに）ました。
主人は会社から「君の再就職のために円満退社にするから！自己都合退職で！」と、解雇だと再就職できないかのように丸め込まれています。
でも、自己都合だと給付制限が３ヶ月あるのでその間の生活が困るのです。

私は職安に問い合わせたところ、紹介状に退職理由は記入しないので影響ないと聞きました。
職安の方は「勤務態度に問題があったり犯罪を犯したわけではないのに、営業成績が悪いという理由の解雇は整理解雇４要件を満たしておらず法的には不当解雇です。でも実際は当たり前のように行われているのが現実です。本当にひどいことですが、多くの場合は自己都合退職として会社は処理したがります。」とのことでした。

私はこのことを主人に伝え、会社にあくまでも解雇扱いにしてもらってと頼みましたが、気が弱く、人ともめるのを嫌い、のこのこと送別会にも参加したことなかれ主義の主人にはとても気の重いことのようです。
それに解雇を言われたのがかなりショックだったようで、表向きだけでも自分から辞めたことにしておきたいような男のプライドもあるのだと思います。
でも、そんなこと言ってる場合じゃないと私は思うんです。
生活がかかっているのだし、不当解雇をしているのは会社なんだし、事実を捻じ曲げてまで自己都合退職にどうしても会社側がしたいのであれば、給付制限中の３か月分の失業給付相当の保障をしてくださいと主張しても当然だと思うのですが、私の考えは間違っていますか？

私が会社に直接電話して訴えたいくらいなのですが、それだけはやめてと主人に言われています。
どうすればうまく解決できると思いますか？
みなさん、アドバイスお願いします。

Answer 1

確かに不当解雇で、奥様のお怒りは当然で、おっしゃっていることもその通りですが、肝心のご主人がこのことについて、会社と戦う気持ちが持てないのであれば、どうにもならないのではないでしょうか？　不当解雇であると会社に告げれば、離職票を出さないとか、預けた書類をなかなか返さない(年金手帳、雇用保険被保険者証など)、退職金に影響が出るなどの様々なイヤガラセが当然考えられるでしょう。そういうことに対処できる気力がないと、ご本人がボロボロになってしまいますよ。私なら、そんな会社未練ないですが、不当解雇であることをちらつかせて、退職金の増額交渉くらいはしますけどね。個人で加入できるユニオンがあるようなので、ご主人にその気があるのなら、そういうところに手伝ってもらうことは出来るとは思います。いずれにせよ、ご主人の覚悟しだいでしょう。

Answer 2

お怒りの趣旨、よく理解できます。

議論がすりかわってしまうのですが・・・ご主人のこともっと信頼して欲しいと思いました。
ただでさえ辛いのに、奥様にこの言われようでは気の毒でなりません。

そもそもご主人は、失業保険の給付を待っているのでしょうか？
これだけ働き者のご主人のことです。
「しばらくは失業保険で生活して・・・」なんて怠けた考えは、これっぽっちも思ってないのでは？
なるべく間髪入れずに収入を得ようと思っているから、「退職理由」などどうでもよいと思っているのではないでしょうか？

心が次へと向いているのであれば、サポートしてあげて欲しいと思いました。

ご質問のお答えになってなくてスミマセン。

Answer 3

夫婦仲がどうなってもいいというのなら、奥様が直接会社に　『勤務態度に問題があったり犯罪を犯したわけではないのに、営業成績が悪いという理由の解雇は整理解雇４要件を満たしておらず法的には不当解雇です。』というのをおっしゃって、きちんとした扱いをしてもらったらいいと思いますが、今後の夫婦の事を考えると、ダンナ様のプライドを守るのも妻の務めなんじゃないかな？とも思います。
貴方の悔しい気持ちと収入が無くなる不安も十分わかりますが、今後の事を色々考えて冷静に結論を出してください。