仕事に対する私の姿勢にカツ入れてください！ 最近直属の上司から集中的に怒られます。 社会人8年目です。今はツラい…

Question

仕事に対する私の姿勢にカツ入れてください！

最近直属の上司から集中的に怒られます。
社会人8年目です。今はツラいけど伸び時と言われつつ、へこたれ気味です。
新人と同列に並べられ評価をされたのもショックでした。（内容は私の方が好評価でしたが、若干です…）
言われる内容は
仕事の優先順位・報告の仕方・上長への態度・スケジュールのたて方など、基本的な事です。
そんな基本的な事で損してるならそこを直せばまだ伸びる、と言われつつ毎日泣いています。
言い方も高圧的で（年は3つ上の方です）怖い気持ちが芽生えつつあります。
今まで普通にやりとり出来ていたのに…。ぶつかることはあっても立ち上がる気持ちがありました。今はそれが皆無です。
今日は怖くて報告が遅れ、その事を怒られました。

今まで普通にしてきた事が完全否定されて戸惑っている、こんな私にカツ入れてください(>_<)
仕事は好きなので、なんとか前向きにとらえたいです。

Answer 1

次のステージに行って欲しい意思表示と解釈します。
他の方の意見で海外旅行とありますが、私は逆です。今が勝負どきです。

教育の話ですが、下にいる間はいいところを伸ばしつつ、ダメなところを潰して行くのですが、更に下がいるとなるとダメなところをそのままでいいと解釈されないためにも、ノルマは渡しつつ、ダメなところを早急に直さなければなりません。

例えば営業だったら、勤怠が今ひとつでも営業成績はそれなりに出ているとします。ところがその下に人が入ると、まず勤怠がまずいところを見せるわけにはいかないのです。だから営業成績はこれまで通り出して欲しいし、勤怠はこれまで以上にうるさくなります。

それとまだ早い話かもしれませんが、管理職は欠点が少ない人の方が任命しやすいです。例えば仕事の能力で求めるものが3つあるとしたら。1つは突出していて、1つは普通、1つが著しく悪い。こういう人よりは3つとも平均よりやや上の人の方がなりやすいです。

指摘されている点をみると、結果オーライではダメだし、最悪な状況や代替え案が早く出せるように報告の質を上げること、そして中間管理の重要なポイントである上下を円滑にする為の態度等、自己完結で済まないレベルを要求しています。
一般的だと思います。

簡単に手順を変えれば済むような問題ではなく、意識自体を変えなければならない項目ばかりなので、ここが勝負どきだと思います。

頑張ってください。

Answer 2

あなた自身によるあなたの仕事の評価はどうなんですか？
「仕事の優先順位・報告の仕方・上長への態度・スケジュールのたて方など」です。

自分で自分のことを評価しているんであれば、自浄努力が必要な改善点はないことになるけど、その上司があなたへの指摘事項が的確なものとあなたも感じるのであれば、あなたはそれを受け止めた方があなたの成長につながる。

次に、新人と同列に並べて皆がいる前で評価する行為自体は、周りに対しいい影響も悪い影響もあるのは事実だとは思うから、上司は上司なりにその影響を深く考えてのことだとも推察できる。

あなたの仕事内容が具体的にどういったものか知らないので、的確なアドバイスができるとは思えないけれど、基本は「プロ意識」を持つことなんじゃないだろうか。

世の中、能力のある奴がより多くの金を稼ぐことができる。
世の中、いい奴もいれば悪い奴もいる。
世の中、敵もいれば味方になってくれる人もいる。

こう考えると、要は自分自身が有能になれば何にも問題なし。だからあなたもプロを目指せばいい。

Answer 3

８年もいると信頼しての叱責だと思いますよ。
それくらいで逃げていくような新人とは違うでしょうし、見込みのない人材は注意すらしてもらえないものですからね。
期待されているからこそのことなので、前向きに捉えましょう。

仕事は結果が全てであって、１度の注意は２度受けないように改善してけば評価に繋がると思いますよ。
頑張ってください。

Answer 4

入社8年目は、自意識過剰になる最盛期で、社内の経営に関すること以外は知り尽くし、部内じゃ中堅で我儘は効くし、部下もついて顎で使えるから、有頂天にもなる時期です。同時にマンネリ化が旺盛になってきて、自身の進歩が無くなったのに気付かない時期です。
休暇を取って、10日くらい海外旅行を楽しみなさい。
其れくらいのお金は、余裕出来てるでしょ?
リフレッシュも必要です。
面白おかしく数日を過ごすのも必要です。
一度、これまで培ったスキルやノウハウを、スト～ンと、忘却しちゃいましょう。
新しいものの見方や考え方が出来るように、頭脳回路を、交換しましょう。