社会保険加入について御教授下さい。 結婚した為、8月一日より週40時間勤務の正社員からパートになりました。 雇用…

Question

社会保険加入について御教授下さい。

結婚した為、8月一日より週40時間勤務の正社員からパートになりました。
雇用保険だけは継続させる為に現在は週20時間程で働いています。
国保と国民年金への変更は済ませてあります。

新居での生活にも慣れてきたので、勤務時間を増やし社会保険にもう一度入りたく週30時間に変更するつもりでいたのですが、会社側からパートの場合は35時間は働いて貰わないと社会保険には入れられないと言われました。

本来は正社員の3/4の労働時間であれば加入できるそうなのですが、他にもパートの方で入っていない方がいるので特例として入れることはできないのと30時間では会社側の負担が増えて損になるので入れられないと説明を受けました。

この場合諦めるしかないのでしょうか？
当方勤務先は医療系の法人で従業員は120人程はいます。

もし、無理なようであれば職場を変え国保組合のある勤務先へ転職を考えております。

宜しくお願い致します！

補足

お二人ともありがとうございます！
義務と権利は発生しても、会社側の意向次第で強制ではないのですね…

今子供はいないのですが、勤務先が自宅から少し距離があるのと夕食の支度もあり30時間で済むのであれば35時間まで増やしたくないのが本音です…。

たかが5時間だとは思うのですが35時間にするならば正社員に戻った方が得かとも考えました。

会社側に交渉する際上手く説得するには何と言えばいいのでしょうか(TT)

Answer 1

パートであっても１日に所定労働時間や１か月の所定労働日数が一般の労働者の４分の３以上ある場合、常用的使用関係にあり被保険者となります。おっしゃるとおり週３０時間以上だと会社は加入させる義務があると思います。

しかしこれを強く主張してしまうと現状のままか良くて週２９時間程度にされてしまうでしょう。会社は時間増を応じる義務はありませんから。とりあえず週３５時間で社会保険加入を考えらたらいかがですか。

どうしても３５時間は無理とか他のパートさんのことも思って会社の労働条件を適正化したいと思われるのでしたら、週３０時間以上で労働条件通知書をもらったうえで数か月実績を作り、年金事務所に相談に行かれたら良いと思います。被保険者資格確認請求をして戦う人もいるようです。退職をいとわないなら何でもできますから。
そうなると会社は今後パートは全員週２９．５時間するとか言いそうですが･･･

最後に国年+国保は金額が大きい割に補償額が少なく損です。とくに出産を考えられるのなら保障の厚い社会保険に加入されたほうが良いと思います。さらに言えば育休の取りやすさとか考えると期間の定めのない雇用契約のほうが良いですよ。

（補足）
まず週３０時間働ける確約を文書でもらい週３０時間以上働く状態を確定してください。実際働きだした後、法的根拠をたてに会社と話し合いされたらどうですか。それでもダメなら年金事務所と相談するとおっしゃれば良いと思います？最終手段は年金事務所に駆け込むしかないでしょう。

・法的根拠
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_document.cgi?MODE=tsuchi&DMODE=CONTENTS&SMODE=NORMAL&KEYWORD=&EFSNO=17377&PAGE=1&FILE=&POS=0
・年金事務所被保険者資格確認請求
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2006

今後のことを考えると正社員になるのが一番良い方法だと思います。

Answer 2

週労働30時間あれば、社会保険加入対象者です。

会社としては35時間あれば確実に加入させるということですが、主様は週35時間労働は無理なのですか？

5時間くらいであれば折り合ってもよいのでは？と思うのですが。

どうしても30時間で加入したいのであれば、「厚生年金保険法で決まっていることですから加入させてください」と交渉するしかありませんね。

chanman722128さん