退職金についてです。 就業規則に、『5年以上勤務したら、貢献度に応じて退職金がでる…』と言った文言があります。雇…

Question

退職金についてです。

就業規則に、『5年以上勤務したら、貢献度に応じて退職金がでる…』と言った文言があります。雇用契約書にも、退職金ありと記載があります。
しかし、私が入社してかれこれ4年経過しますが、定年を待たず退職された方で退職金をもらった人はいません。たぶん、10人位は対象者がいると思います。本人が退職金について質問をしても、会社に貢献してないからと逃げます。
私が見る限り、サービス残業やら、休日返上の勤務やらで従業員は大いに貢献されています。
これって問題にならないのでしょうか。その他も色々あり、会社のきたないやり方に腹が立ってしまいます。。。

Answer 1

うまい理由ですね

このような書き方の就業規則はあまりお目にかかりません
通常は、計算方法を明示し、そのうえで貢献度に応じ＋するってのはありますが

ま～、普通は払わないよって意味でしょうね

＞私が見る限り、サービス残業やら、休日返上の勤務やらで従業員は大いに貢献されています。

この内容は、会社に貢献した理由になりません

普通は会社に貢献とは業績を著しく向上させたことでしょうね

Answer 2

計算式の規定がないゆえ、退職金規定はないのと同じことです。

Answer 3

貢献度が具体的になにかが判らないから、会社が恣意的に判断できるのだ。
したがって、サービス残業などは目じゃなく貢献度は、0と言われても反論の仕様がない。

会社を飛躍的に大きくするきっかけでもつくらない限りゼロだろう。
違法行為じゃない。