解決済み
定年後の再雇用についての就業条件についての質問です。 今年の法律改正で段階的に６５歳までの再雇用が義務化されましたが、…
定年後の再雇用についての就業条件についての質問です。 今年の法律改正で段階的に６５歳までの再雇用が義務化されましたが、就業条件として非常勤での雇用、極端な例として週1日勤務としても法律違反とはならないのでしょうか？
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回答（1件）
- ベストアンサー
大原則において、「当事者と事業所との協議による合意」を厚生労働省は求めています。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/ （「Q１－４」です） 法律はそこまで細かな規定を設けてなく、しかも65歳までの再雇用は労働者にとっての権利ではあっても「働かなければならない」義務ではないですから、労働者側の意向が正しく反映されないことには何にもならない、という考え方です・・・
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