ブラック企業（病院）について、質問をさせていただきます。 私は、卒後3年目の看護師です。学生時代から奨学金を借りていた…

Question

ブラック企業（病院）について、質問をさせていただきます。
私は、卒後3年目の看護師です。学生時代から奨学金を借りていた関係で、5年間はお礼奉公という形で今勤めている病院で働かなくてはならないのですが、入職から時間が経つにつれて、どんどんブラックな部分が見えてきて、今私が知っているだけでも相当数の法律に触れているような状態です。

・どれだけ残業をしても残業代がつかない
・有給がほぼ使えない（急な病欠にも使えず、休んだら別の休みの日に代わりに出勤）
・病院職員（用務員）が勤務時間中に院長宅の庭の清掃や整備をさせられる
・事務当直の記録？（書いたら手当がつくもの）を書いても手当がつかず、監査前になると、
書いていないことにするために書いた職員に書類の改ざんを行わせる
・院長や事務長などの管理職者が仕事にはほぼ使用しないi padを病院のお金で買う
・病院で購入し契約している無線ランを持って帰って自宅で使用する

などなど、これ以外にもたくさんの「おかしな点」があります。
特に給料に関しては、いわゆる上の人間（院長、Ｄｒ、事務長）と、平の職員の給料は驚くほど違いがありその上、残業代がつかないので他の病院の無資格者ぐらいの給料しかありません。

奨学金の縛りがあるので、今すぐに辞める事もできませんし、非常に困っています。
ほかの病院ですが、「残業代がついていなかったが過去数年分を遡って一括で支払われた」などの話を耳にしたことがありますが、そのようにするためにはどうしたらよいのでしょうか？

監査前の改ざんなどは、大なり小なりどこの病院でもやっていることだとは思いますが、残業代や有給に関しては生活に直結するので、これに関しては早急にどうにかしたいです。

ちなみに、「上に直訴する」や「辞める」などの選択肢はないので、それ以外の対応策についてアドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

タイムカードですか？
出勤簿ですか？
残業の証明が可能ですか？
タイムカードを押させたあと残業ですか？
本来業務以外に使われる時間は？
まずは、労働基準監督署に電話
匿名で大丈夫です
そして、早々に実地指導に入ってもらいます
なるべく多くの職員で、残業時間のメモを取っておきます
いわゆるブラックは、若年者の使い捨てなので、この場合は、単に労基法違反です

Answer 2

まずおかしいと思われる賛同者を集めてください。そして残業代や有給休暇などおかしいと思われる部分の法律を調べておいてください。

サービス残業は労働基準法２４条３６条３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するなら労働組合をつくるしか無いです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。