すみません。わたしの友達なんでが、私の友達も今回退職するのですが、親が痴ほうになり、在宅介護になってます。その為、友達は…

Question

すみません。わたしの友達なんでが、私の友達も今回退職するのですが、親が痴ほうになり、在宅介護になってます。その為、友達は、介護退職ということなんですが、会社には、自己都合になってるので、失業保険の支給が、3ヶ月後になります。ですが、介護退職の場合は、親の診断書を持っていけば、失業保険をすぐもらえると聞きました。本当でしょうか？また痴ほうだから、就職活動が困難みたいで、その際、給付金も、少し延長できるみたいと聞きました。ほんとうでしょうか？またハローワークには、診断書以外何を持っていけばよいでしょうか？

補足

すみません、痴ほうじゃなく、認知症でした

Answer 1

「特定理由離職者」に該当する項目の一つに「家庭の事情が急変したことにより離職した」というものがあり、それには「常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた」場合が含まれなす。

該当するなら、「自己都合｣のなかの「正当な理由のある自己都合」として「特定理由離職者」になり、給付制限はつきません。

しかし、再就職可能な状態でなければ手当は受けられません。
「介護のため働き続けられない」という理由で離職したのですから、その理由が解消されない限り支給されません。

被保険者期間が1年未満6ヶ月以上で離職した場合を除き、基本手当を受けられる日数が増えることはありません。

受給資格がある期間は、離職から1年間です。これを「受給期間」と言います。
傷病等ですぐには再就職できない場合は、受給期間を｢1年＋再就職できない状態である日数」に延ばしてもらえます。
「常時本人の介護を必要とする場合の親族等の疾病、負傷若しくは老衰」はこれの理由になります。

http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/hourei_seido/situgyo/minasama/entyo.html

Answer 2

ほとんどあってますが、
直ぐにはお金貰えませんよ。
親の介護が不必要にならないと。
あくまでも働ける状態の人に対しての給付ですから。延長中は給付ありません。