労働基準法違反？

Question

労働基準法違反？友達の事で相談します。
彼女は46歳独身、1人暮らしです。

昨年、清掃会社の事務員になりました。
給料は安いけど、この歳で「正社員」は魅力。とても頑張っています。
しかし！清掃のパートさんがなかなか見つかりません。
毎週募集はかけてるのですが、時給が安いのと早朝3時間なので、応募があっても「働く」に至りません。
仕方なく？会社は彼女に早朝の清掃をさせています。しかも無給で。
彼女は始発で清掃に行き、9時には事務所に出社して事務をしています。
上司は「社長と交渉するから清掃に費やした時間出して」と言っているらしいんですが、全く給料に反映されてません。
他に3名女性社員はいますが、清掃させられてるのは彼女だけだそうです。

これって労働基準法違反にならないのですか？
この場合、どこに相談に行けば良いのでしょう？
少なくとも働いた分(清掃の）はお金を貰うべきだと思うのですが・・・。
因みに、最初の話（面接時）では清掃の話は一切ありません。
彼女はどうしたら良いのでしょうか？
アドバイス願います。

Answer 1

会社が業務として清掃を命令したのであれば、その分の残業手当を支給する義務があります。
残業手当を支給したくなければ、清掃にかかる時間分、早く退社させることになります。

もし残業手当が支給されないのであれば労働基準監督署の労働相談を受けるといいでしょう。
勤務している証拠（タイムカードがあればそのコピー、なければ勤務予定を記入した勤務表や手帳など）を持参して相談してください。

ただし、面接時にその話が出なかったことについては違法性はありません。
また清掃は通常の業務としても認知されるため、面接時にそのことを伝えなかったとしても労働契約上重大な契約違反とまではいえません。
清掃を誰に命ずるかについても、会社の裁量であり（懲罰的な意味合いや差別的な対応で無い限り）問題はありません。

追加

整理する必要があるのですが、「残業代の不支給」については違法です。

しかし、清掃に当たるパートを募集しており、それが見つかるまでの間、業務を命令することは違法ではありません。
また、契約後、労働条件が変更された場合、異議申し立てをすれば保留されますが
異議申し立てもしておらず、現実に清掃業務に当たっていることを考えると、そのこと自体に違法性は存在しません。

Answer 2

正論で言えば訴えたり色々出来ますし違法な事だと思いますが、会社側としては女性で４６歳独身を正社員に採用しているのだから当たり前的な発想でいると思います。
訴訟を起こして勝てるとは思いますが再就職は絶望だと思います。
＊当方が取引していた会社の社員が色々有って退職した時の取引会社の対応を知っていますが、経営者の婦人が退職した社員に通常では考えられない様な嫌がらせをしていました。今は退職した社員は独立して退職した会社と同等になっていますが、他社に再就職を考えている場合は慎重に対応しないと後で大変です。

Answer 3

タイムカードはありますか。
それを見てこれまでの分について時間外手当申請書を提出してください。
申請書にをコピーしてとっておいてください。
そのうえで給与に全く反映されていなければ労働基準法違反です。
タイムカード、出勤簿、申請書、給与明細などを持って監督署に
相談してみてください。