閉店する場合の強制解雇みたいな場合は 退職届に「一身上の都合の為」と書かないほうがいいといいますが なぜなのでしょう…

Question

閉店する場合の強制解雇みたいな場合は
退職届に「一身上の都合の為」と書かないほうがいいといいますが
なぜなのでしょうか？
雇用保険には入っています。

補足

皆さま、回答ありがとうございます！
強制解雇だと、退職届は書かなくていいのでしょうか？
自分自身無知すぎてどうしたらいいのか…
あと、詳しいことを書けば
系列の少し遠い別店舗に移動という形で言われたのですがそれでも解雇という形でいけますか？
あと、働いてまだ半年ほどなのです。
さらにアルバイト…
失業手当てなんてもらえないかしら(涙)

Answer 1

【補足拝見追記】

【一身上と書かない方が良い】って閉店する上司から言われたのですか？。もちろんその通りです。

【事業所閉店の為会社都合により失業】が正しい失業理由です。

【一身上の都合】に全く該当しない状況を失業理由にするのは【虚偽報告】に成ります。

有りのままを【失業理由】として下さい。

失業保険は三ヶ月の待機期間を待たずに直ぐに貰えます。

次のお仕事が早く見付かります様に！
(^_-)-☆

【追記】

閉店に伴い【近隣店舗への移動】を辞退したのが理由ですね？

逸れなら【自己都合退社】です。

会社側が【対策】を相談して来た訳ですし、一つの店舗が閉店しただけで【企業倒産】では無いので【働く場所が存在しない】には成りません。

【自己都合】が正式な報告内容と成ります。

そう言う大事な成り行きは、補足では無く始めに記載をして下さい。

沢山の方々が貴方を心配して回答していますので、宜しくお願いします。

★雇用保険（失業保険）は（実質）半年分（六ヶ月)の支払実績が無いと施行されません。

一ヶ月分でも足らないと支給対象とされません、確認して下さい。

なお、一年間の積算で計算しますから、

次の転職先で不足分の月数分を支払い出来たら【受給資格】が発動します。

ご参考まで。
(^_-)-☆

Answer 2

ひょっとして閉店する職場から｢退職届をだせ｣と言われたのでしょうか？
だとしたら、退職金をケチりたい職場側の悪知恵の可能性が高いです。
絶対会社都合にしてもらわないと(というか事実会社都合なのですが)、いろいろ不利ですよ。失業保険もすぐにはもらえないし、再就職活動時に前職の退職理由が自己都合と会社都合では、全然印象が違うと思います。

Answer 3

強制解雇で退職届け出さなきゃいけないの？一身上にしちゃったらすぐにもらえないぢゃん保険

それを先に言えっつの!!!!!怒