新入社員ですが、一向に仕事がありません

Question

新入社員ですが、一向に仕事がありません総合職として会社員になり半年が経ちます。私は一向に仕事がありません。当初は上司から、「会社ルールなど基本的な事を学ぶために庶務中心だけどよろしく。２、３ヶ月もすれば忙しくなるから今のうちに遊んでおけ」と言われていました。当初はコピーやら、切って貼りにも苦労しましたが、今では問題なくこなします。ですが、約半年が経っても一向に仕事は増えず、正直業中やることがありません。最近では上司は「1年目は、庶務だけど頑張れ」なんて言います。人事異動で、中堅社員が来ても、周囲からどうして、総合職の働きさかりにこんな仕事させるの？って言う仕事ばかりさせています。正直、先の事を踏まえたマネージメントがないので思いますが・・・・・。とはいえ、仕事中にネットサーフィンしたり、携帯いじるわけにもいきませんから（そーゆー上司もいますが・・・・）、他社のHPを見て、当社との比較資料を作ったり、取引先のHPや書物を読んで分析資料を作り、提出したりしています。それらは、上司からかなり評判がよく、社全体に公表されたりしています（ここ数年の新入社員では異例だと役員から褒められました）。が、一向に仕事がありません。一般職入社の女の子たちは、雑務ながらたくさん仕事があり、それをしたいと上司に申し出たところ「やる気のある総合職の男の子にやらせる仕事じゃない。」と言われました。当社では、社員の業務一覧が更新され、PCで閲覧出来るのですが、社内で唯一私だけ空白です。上司が新規事業（簡単な）をしたいとこぼしていたので、マネージャーと共に、企画を考え提出し、チャレンジしたいと申し出ましたが、「うちの部は人が少ないから無理だ。お前だって忙しいのに、さらに業務がきつくなるぞ」と言われ断られました。業務は午前中で終わってしまうし、新人だからこそ、忙しくチャレンジしたいと思っているのですが、一向にそうも行きません。人事から、配属先について謝られる始末です。入社から誰よりもモチベーション高くやっていましたが、今はモチベーションもがた下がりです。同期の営業部配属たちは、非常に忙しく、同業他社では入社数年目の社員がやる仕事をさせてもらっています。近い上司が上長に駆け寄ってくれていますが、今はその余裕がないと、マネージメント者として、謎な解答をしています。私はどうしたら良いでしょうか？正直、給料下がっても、忙しい仕事がしたいです。

Answer 1

勤務先としては、こんな人材だったとは、入社させて失敗だったと後悔されているのかもしれません。

例え、新入社員だとしても、１、２週間などは退屈な時間帯があったとしても、半年間も、キチンとした業務を与えないなどと言うことは、社会人経験４０年以上からは、一般的には考えられません。

あくまで、一個人の意見です。

Answer 2

質問を読んで思うのは、上司（役員含む）の言葉には本音と建前があるように感じます。
要は言葉では褒めていても、心ではそう思っていません。

上司やベテランの方は本当に忙しいので足手まといは不要です。よって、その人のレベルに合う仕事を与えます。
そう考えれば理解出来るかと思いますが、今の仕事レベルがあなたの価値・レベルなのです。

たまに、自身は気付いていないのでしょうが、「やる気・新人」を理由に空回りしまくり、独りよがりな仕事をして他人の邪魔をしていることに分からず、自分だけ満足している人間がいます。
そんな人間は不要です。

面倒なことにするのは企業側の迷惑になるから言わないだけで、おそらく上司等は辞めて欲しい、というのが本音だと思いますよ。

Answer 3

電話応対はしていますか？
いらっしゃったお客様の応対には進んで出ていますか？
先輩方には、「何かお手伝い、私にできることはありませんか。あったらなんでもしますので声かけてください」とかアピールしていますか？
コピー用紙の補充はしていますか？

庶務は、上長の許可を得ずとも、自ら積極的に、女の子たちの仕事奪うくらいにすればいいのではないですか。どうしても仕事がないなら、外勤する先輩についていって、見て学べばいいのではないですか。
意味なく、仕事のイロハも分からない状態で、比較資料など作っても、周囲の先輩方の反感をかうだけでは？
仕事はもらうものではなく、自らとってくるものだと考えます。担当業務がないなら、部署全体、もっといえば社全体の業務を総括的に担当していると考え、業務内容に興味をもち、改善できる点はないかなど、考えてみられては？
同じく新入職員からの意見でした。