派遣の途中契約解除について。 派遣で勤めて8ヶ月、 9月末までの契約ですが仕事のストレスにより 6月末から出勤出…

Question

派遣の途中契約解除について。

派遣で勤めて8ヶ月、 9月末までの契約ですが仕事のストレスにより
6月末から出勤出来ない程のめまい嘔吐にみまわれ適応障害、自律神経失調症と診断され7月いっぱい休職し、担当医からは8月も休職を要すると言われましたが立場も立場なのでどうしても出勤したいといい無理をしない約束で今月頭から復帰したのですがやはり症状がでてしまい欠勤、早退ばかりです。そんな状態なので当然ながら8月末での契約終了の話がでています。今日派遣の担当者から連絡があり管理課からは九月末までと言われたが○○さんはまた別で派遣先の担当部署の責任者と相談する事になる。ただ派遣先が赤字で他の派遣さんやパート、アルバイトの方も何名か9月末で契約解除されると言われ、そんな状態だしほとんど出勤できていないから交通費（三ヶ月分が支給されていて15日に給料と一緒に入ってました）を日割り計算で出勤してない分は返金して欲しい。と言われました。確かにほとんど出勤できていませんが返金に応じなければいけないのでしょうか？8月末での契約解除の話はお盆前から出ていましたが交通費の事は初めて言われましたし契約書や就業規則を確認してもその様な事は記載されていませんでした。
月末締の翌月15日払いの為一ヶ月遅れて支給され、いつ切られるか分からないのに三ヶ月分を買うと一ヶ月分が勿体無いと思い一ヶ月分ずつ購入しており当然三ヶ月分まとめて買った方が安いので不足分は自己負担。という様な形で購入しており派遣先、派遣元と相談し8月は様子を見ながら無理のない程度で出勤という事になったので定期は買わずその都度必要な分をチャージして利用しています。
正直体調的にまともに勤務できる可能性は低いですがそれでも私は九月末までの在籍を強く希望しています。
そらから今の派遣先終了後、他の仕事を希望しましたが紹介は難しいと言われ医師からは転職を進められており環境を変えれば十分就業できると言われているのでその旨を伝えても難しいとの事。
これは退職勧奨、もしくは解雇に該当しますか？
派遣先との契約終了後の保険は任意継続か国保に変えるかと言われ企業都合になると言われましたが担当者は遠回しにしか言わず解雇なのかなんなのかよくわかりません。

契約解除は自業自得だという事は分かっておりますのでその点を踏まえてアドバイスを頂きたく思います。
お願いいたします。

補足

書き方が悪かったのですが契約解除、紹介なしは当然、迷惑をかけてるというのは理解しております。
また9月末での契約解除なら一ヶ月前の通告になりますが、現在話合い中である8月末での契約解除になった場合一ヶ月前に通告はされていない事になると思いますが解雇通知手当は理由が理由なので請求できないのでしょうか？
交通費の件も意見が分かれている様ですがどうなのでしょうか？
補足もしくは新規回答頂ければ助かります。

Answer 1

まず、交通費の返金に関してですが、派遣会社と質問者さんの雇用契約書内に交通費の詳細に関する記載がなけれれば、返金に応じる必要はないと思います。何故なら、派遣会社側は質問者さんの出勤状況を分かっていた上で、交通費を支給しているわけです。それを後になって派遣会社が請求するのはおかしい事ですし、休んだ分の交通費を払わないならば、月単位で日割り計算して控除するのは派遣会社側の責務だと思います。

そして、退職に関する事ですが、現在の派遣先との契約中において、9月末で契約解除と言われているという事は、いわゆる一般的見識から言う所の、1ヶ月前の退職事前告知がなされているという事になり、違法性は認められません。ただ、退職理由は会社都合となりますが、解雇ではありません。会社都合に伴う契約解除という見解となります。そして、この契約途中解除の件に関しては、やはり雇用契約書内に記載されているかと思われます。

また、契約解除(終了)後の次の派遣先紹介に関してですが、質問者さんには大変恐縮ですが、職場環境を変えれば十分就業出来るとの医師の見解を現在の派遣会社では理解してくれないでしょう。派遣会社は基本的に派遣社員の実績から結論を導き出します。ですので、現在の所属の派遣会社ではなく、別の派遣会社で派遣先を見つける方がはるかに職に就く可能性は高いと思います。

◆補足
知恵袋の質問では必ず間違いない回答が得られるわけではない事を御理解下さい。何故なら、回答者の見解が全く異なるケースが多いからです。例えば、この派遣カテにおいても、派遣社員側目線の回答と、派遣会社側目線での回答です。私は昔、派遣会社の営業担当をやっていたので、派遣会社側目線での回答になりますが、このカテでの回答者さんの多くは派遣社員、元派遣社員の回答が多いと思います。したがって、質問に対する見解が異なる事が多いのです。

さて、契約解除に関する件ですが、質問者さんの派遣会社との雇用契約書の内容を書いてほしかったですね。そうすれば、よる具体的な回答が出来たんですが…。ただ、もし、8月末の契約解除(終了)となった場合は、解雇予告手当を請求出来る可能性は十分に有ると思います。交通費に関する意見は変わりません。派遣会社が派遣社員に支払った交通費返却を求める法的根拠は存在しないと思いますし、実際に支払った金銭を派遣社員から徴収するのは非常に困難です。もし、まだ支払われていない給与から、その交通費を派遣会社が勝手に相殺したら、それそこ違法行為です。

Answer 2

〈補足〉

私は給与支給担当者の立場で回答します。
派遣会社の営業マンが貴方のタイムシートを確認し給与を支給している訳では有りません。
営業、給与計算担当者、振り込み担当者等多くの人が関わってくるのです。
連絡の行き違いにより、過大に交通費が支給される事も有ります。
都内のJRの場合は、17日勤務以上で定期券代、以下で実費支給と言う就業規則を作成している会社も有ります。また、下記のように就業規則で通勤手当の事を記載している場合も有るのです。
ですので、欠勤しても全額通勤手当が貰える訳で無いですし、退職の場合は多く払い過ぎた通勤手当を戻して貰います。
「出張、欠勤その他の事由により、賃金計算期間の全日数にわたって通勤しない場合、通勤手当は支給しない」
「所定労働日数の2分の1以上欠務した者の通勤手当は半額とする」
「3日以上欠務した者の通勤手当は日割り計算により支給する」
納得できないのなら、派遣会社の営業に就業規則の旅費規程を確認したらどうですか。
交通費を払う以上は、会社側のリスクを考慮して就業規則を整備します。
また、同じく就業規則を確認する事になりますが「貴方の勤怠では解雇要件」に触れる派遣会社は多いです。解雇予告手当も貰えない、即時解雇です。本人に重大な非が有ると、即時解雇するのにあたるのです。
納得できないく粘るのなら、8月末で終了から少し伸びた日で30日前通告で終了になるでしょう。
どっちにしろ殆ど出てこないのに、30日分の解雇予告手当を払うのは勿体ないです。
終了通告した日から30日後に契約終了です。
どんなに粘っても、契約解除を通告した日から8月末迄の期間で30日に満たない分しかもらえません。

派遣会社、派遣先に多大なる迷惑を掛けたのですから、契約解除は当然です。
また、次の仕事を紹介されないのも当然です。
派遣元はボランティアではないのです。営利企業なのです。
貴方が辞めずにしがみついているから、当然入る派遣料も入らない。
貴方のせいで派遣先から仕事を打ち切られる危険性も多大にあります。
また、同じことを繰り返す可能性は否定できないですし多大な迷惑を掛けられているので当然仕事紹介はできないです。
勘違いしているようですが、期間満了で終了でも派遣元は貴方に次の仕事紹介する義務はないのです。派遣は退職を約束された期間契約のために契約満了後の保証はないのです。
交通費も返さないと次の給与で天引きされるでしょう。
派遣元の計算ミスで支払ったようですが、出勤していないのですから当然返すものではないですか？

Answer 3

解雇は解雇でしょうけど、交通費に関しては、鉄道会社にもよりますが使ってない分は返金で戻ってくるようなことが聞いたことがあります。
まあ、差額分(手数料)、あなたが多少マイナスになるかも知れませんが、それはしゃーないかと。
あなたも、契約が全う出来なくて、派遣先、派遣会社にも多大な迷惑かけてるので相子じゃないでしょうか？
本来、出勤してないのだから、あなたに払う必要がないお金なので返金言われたらしゃーないです。
派遣会社もあなたが出勤してない以上、支払う義務もありませんので。