長文です。 美容師 30歳女です。 美容師歴は9年目ですが、今の職場は5年目です。 約2年半前に、新店舗の店長…

Question

長文です。
美容師 30歳女です。

美容師歴は9年目ですが、今の職場は5年目です。
約2年半前に、新店舗の店長を任せてもらうことになりました。
慌ててオープンした感じもあり、私を含め3人でのスタートでした。
しかも無休店です…
今思えば無謀です。

強制はされていませんが、店長として売上をつくるため、オープンから1ヶ月以上休まずに出勤しました。
その後はスタッフも増え、店の顧客も増えて安定してきています。
店長は有給休暇をまともに使うことが出来ず、有給は繰越もないし買取制度もありません。
1年半前に結婚しましたが、普通なら支給される特別有給も、取りずらい状況にあり、そのまま消滅してしまいました…

そんな中、去年の11月に母子CM関節症（初期なので変形はしていません）になってしまいました。
医者には、この年齢では珍しいと言われ、できるだけ安静に！と言われました。
辞めるという選択は難しかったし、すぐに選択出来ず、3ヶ月悩みました。
でもやはり、痛みがあるときはスムーズに仕事をすることが困難なため、お客様にもスタッフにも迷惑をかけてしまうので、今年の2月いっぱいで、店長業務をおり、現在はパートになりました。（社保の条件を満たす時間働いています。）

去年（話が行ったり来たりですいません）分厚いファイルにびっしり詰まった就業規則に、全員目を通す様に言われました。
今まで無かったのに急に…
難しい立派なことが書いてありました。

会社のため、お店のため、私なりに頑張ってきたつもりです。
しかし、会社の就業規則はあってないようなもので…
（わざわざ目を通す様に言われたので、余計に悔しいです！）

正直、『働かせてもらってる』って思えなくなってしまいました…
報われない…
悲しいです…
辞めたいです…
来年の1月で5年たつので、その頃に退職を考えています。

社員からパートになったら、退職金もなくなってしまうのでしょうか？
5年ぽっちじゃ、元から期待はできませんが…
黙って辞めるのが一番いいのでしょうか？

Answer 1

就業規則に退職規定はありましたか？

退職金は必ずしも支給しなければならないものではないので、社内規定によります。

退職金制度のない会社もたくさんあります。

就業規則に規定があれば、それに則って支給されるでしょう。

ただし、年次有給休暇は労働基準法で保護されています。

勤続4年以上であれば、勤務開始3年6ヵ月後に14日・勤務開始4年6ヵ月後に16日の計30日所有しています（有休は2年で消滅するので現在残っているのは2年前以降のもの）。

有給休暇取得を店側が拒否することはできません。

退職前に全て消化してください。

y2189sさん