私は月休6回、土日祝休みなし、8時間労働、1時間以上の残業あり、残業代なし、有休10回だが使用不可、事務費コピー代や文具…

Question

私は月休6回、土日祝休みなし、8時間労働、1時間以上の残業あり、残業代なし、有休10回だが使用不可、事務費コピー代や文具自費、最高7連勤、ヘルプの交通費自費のところで働いています。

これって違法にならないんですか？半年以上働いていますが自費がキツいのと立ち仕事なため体力的にもキツくなってきました。現在26歳の女子です。

私はこの仕事に就いてから友達付き合いが悪くなり、このままだと将来結婚できるかさえ不安になって来ました。

同じような仕事で働いてる方に質問ですが、プライベートは充実できていますか？体は休めていますか？

補足

入社して3ヶ月で健康保険と年金が出るはずが、＋3ヶ月加入するのを忘れられていたのも違法ですか？しかもやっと届いた保険証は会社から送られて来た事務用品の間にそのまま入れられていました。すみませんの手紙すらなく。

Answer 1

以下の点で違法
・残業代未払い
・有休を使わせない（前日までに届け出すれば当然使えます。使って給与減らされたら給与不払い）

会社指示のコピー文具代やヘルプの交通費自腹は認めない（社有車使用要求か交通費別途支給要求を）

健康保険・年金は加入日と入社日が一致していることを要確認。一致していない（遅れている）のであれば国民健康保険や受け取りに大きな影響が出るので文句を言うべき。

連合系ではない労働組合に相談することもお勧めしておきます。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html 0120-378-060

Answer 2

残業代の不払いと有休使用不可が違法ですね。
業務指示されたコピー代も違法と言えますが、文具はスーツなどと同様に基礎控除で賄うべきかもしれません。

あとヘルプの交通費ですが、通勤交通費は支払い義務がありませんので合法です。
出張扱いにしてもらえればその分は請求できると思いますので、通勤なのか出張なのかをはっきりして下さい。
契約書に記載の勤務地にヘルプ先が含まれていれば通勤になりますので、その場合は通勤交通費が規定された就業規則等を確認して下さい。

保険と年金ですが、契約条件で示されたことが実施されていないのは契約不履行ですが、
忘れということと遅れて手続きされているので違法とまでは言えません。
保険はその間何もなかったのであれば払わず済んでラッキーと思えばいいですが、
年金は場合によっては減額されるおそれがありますので、差額は請求してもいいと思います。

立ち仕事が辛い、友達付き合い、すみませんの手紙のくだりは法律論とはあまり関係がありません。
女性なので体力的にきついのは解りますが、一部の例外を除いて法のもとに男女は平等ですので
残念ですが法律上はどうすることもできません。