一年間準社員（フルタイムパート）で働いてきた会社に、8月12日に8月いっぱいでの退職を申し出る予定の者ですが、どのように…

Question

一年間準社員（フルタイムパート）で働いてきた会社に、8月12日に8月いっぱいでの退職を申し出る予定の者ですが、どのように言うべきなのか悩んでいます。
理由は転職が決まり、転職先が9月2日からの出社を望んでいるからです。社内規定では1ヶ月前に退職を願いでるとありますが、お盆などもはさむので実際2週間ほどしかなく大変心苦しいです。上司はちょっとクセのある方で、私の前のパートさんに
、「そんな胃が痛くなる人は明日から来なくていいです」(職場人間関係のストレスで胃が痛み、別の社員に言われて休息していたらしいです)と言ってそのまま辞めさせたなどと聞いています。
私の転職理由は、生活が苦しいので収入を増やしたかったのと、派遣職ですが、大手であり、派遣から社員への雇用実績もあるからです。現職は社員への実績はなく昇級もないので…。私はその上司とも人間関係上問題なくやってきたので、そこそこの信頼はあると思いますが、
一般的にみて一ヶ月前にも満たない時期で退職を申し出るなど、非常識ですよね。
「そんな急に退職の申し出をする人は明日から来なくていいです」と言われるのではとヒヤヒヤしています。職場にはお世話になった人もいるので、絶縁退社のようにはしたくない思いがあります。
なんとかなるべくかどの立たないような伝え方はないでしょうか？
お知恵をお貸し下さい。

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Answer 1

次が決まってるなら、絶縁されようが良いと思いますけど。
お世話になった人とは、今後個人的にお付き合いすればいいだけで。
所詮パートなので、当日言っても問題ないと思います。
個々に生活があるわけですから。辞めると言って、グタグタ言われたら、君に大した期待はしていないと思うよ
辞めるのを断られたら、給料上げてくれと言えばいい。君の転職理由は、給料なんでしょ
上司とうまくやってきたなら、嫌味のような事は言われないよ。次の所に行って頑張ってこいと言われるはず
退職言って、明日から来なくて良いって言われたら、逆にラッキーじゃん。次にいけるんだから。
絶縁って・・・大袈裟だよ。 違う職場行けば、今までの仲間は疎遠になるよ。新しい職場の人間と仲良くしないと
いけないからね。