娘が昨年12月そこそこ大きな病院に就職が決まりました。4/1から出勤し、試用期間が2ヶ月と聞いていましたが、 なかなか…

Question

娘が昨年12月そこそこ大きな病院に就職が決まりました。4/1から出勤し、試用期間が2ヶ月と聞いていましたが、
なかなか本採用されないまま、8/10グビを言い渡されました。法的手段に訴えられませんか。試用期間中の解雇は法的に問題ないようですが、納得がいきません。解雇理由は医療事務の資格がないからとか。
資格がないのは最初から分かっていたはず。娘は他の就職のチャンスを失っていますし、失業保険も入らない。
なにかおかしくないですか。

Answer 1

資格については入社時に持っていなくても
その後取得するよう言われていたけど受けなかった
あるいは受からなかった事から、
就労に必要な条件を満たせないと判断されたとかではなくて？

http://www.jme.or.jp/exam/schedule/
この事なのかな？
毎月行なわれているみたいだけど、
試験を受ける事について何か話があったのかどうか。。。。

＞娘は他の就職のチャンスを失っていますし
でもその病院を選択したのは本人ですから、
チャンスを失ったと言うのとは違うんじゃないですかね？

どうしてもって事なら親同伴で弁護士と話をするしかないですけど。

Answer 2

本採用されないのは何か問題があり試用期間が延長されていたのではないでしょうか。
試用期間なのですから何を言っても無理だと思います。
私の友達でも正社員採用で試用期間内にきられた子がいます。
理由は「明日からこなくていいよ。親戚がここで働くことになったから」そんな理由です。もちろん友達は医療事務専門卒で資格もあったのにのこ結果。訴えるとかそんなこと考えていませんでしたよ。

Answer 3

試用期間中は簡単にクビにできます。
それ以上でもそれ以下でもありません。

Answer 4

試用期間は会社も首に出来るし、労働者も辞める事が出来ます。
なのでどちらも条件はイーブンです。
通常より長く見たけど駄目だったでしょうね。
厳しい言い方だけどこれが現実ですよ。