私の会社ブラック企業ですかね？ 年間休日は50日 年末年始は多忙の為、二週一日の休みになり公休出勤手当なし、残業手当…

Question

私の会社ブラック企業ですかね？
年間休日は50日
年末年始は多忙の為、二週一日の休みになり公休出勤手当なし、残業手当なし、昇給なし、賞与なし、の無しばかりですが保険はあります。
手取額14万円。一日労働10時間。
通勤時間入れれば拘束時間は12時間。どうですか？

Answer 1

完全にブラック企業です。

労働基準法では１日８時間週１日は法的休日にしないと違法です。

昇給なし賞与なしというのは違法では無いですが残業代を払わないのは労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するなら労働組合をつくるしか無いです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権 （憲法２８条労働３権）を得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 2

残業手当無しということは、ブラックを超えて法律違反です。まずは、請求しましょう。それでも支払無き場合は労基に申告してください。計算方法は労基で相談してください。

Answer 3

申し訳ありませんがﾌﾞﾗｯｸ企業だと思います｡

そもそもｻｰﾋﾞｽ残業が慢性化してる時点でｱｳﾄです｡

法律違反してる会社はｻﾞﾗにありますが､これは酷いですね…｡

自分だったら見切りつけて辞めます｡その前に入社しません｡

業務内容は分かりませんが給料が安すぎて生活できません｡

Answer 4

ブラック企業かもしれませんが、私は正社員になった事がなく、今までそういう職場ばかり見てきたので、
普通な気もしてしまいますし・・・。難しいです。
いいアルバイト先もあって、超短期ですが時給900円で残業代や休日手当が出て(保険は無し)月15万超えた事が
あります。残業代、休日手当が全額出たらずいぶん儲かるものだと思いました。
誰でも、正社員になれる様な会社で、入れ替わりも早い会社なのか、
専門性もあって、学歴も高く、入社も難しく仕事も中身も責任等普通でなく大変な会社なのか・・・
そこで基本給は変わると思いますが、
私の彼氏は公務員ですが、三週に一日も休みは無いですし（年間20日前後位）残業手当というものもなく、拘束時間ももっと長いです。日本の勤め人はそういうもんなのかな、と思うしかないです。
でも、小さくてももっと給与も良く休みばっちり、残業すらない会社も見た事があるし。
下には下があり、上には上があり・・・。学歴等ではなく、運？で複雑に格差が激しい様に思います。