零細企業だからという理由で有給を取ることは禁止されてるんですか？ 辞めたときにしか取れないと言われました｡

Question

零細企業だからという理由で有給を取ることは禁止されてるんですか？
辞めたときにしか取れないと言われました｡
今はトラックの配車係をしていますが人がいないから辞めるまでは難しいと言われました｡

Answer 1

法律上それは通りません。

未だにこのような勘違いをしている経営者が沢山います。

有休はとれる時に取っておいてもらった方が、会社のためにも良いのに・・・。

とにかく、零細企業だからというのは法律上通らない理由になります。同様に人がいないというのも理由になりません。

Answer 2

そんなことはありません。完全に労基法違反ですね。申告するか告発したほうがいいですよ。

bonjonkasuさん
あなたはブラック中のブラック人間ですね。そういう人間がいるからブラック企業
と言われるんですよ。

Answer 3

会社側である配車マンとしては珍しいパターンですね。
配車マンが休んでいる間の配車や指示はどうするの？
誰か他に配車を組める人はいるんですか？
もしいないとしたら、ドライバーの生活を最前線で守るべき配車マンが、休んでしまったら、普段こき使ってお金を生んでくれるドライバー達に申し訳ないと思いませんか？そんな配車マンの言うことをドライバーが聞いてくれますか？
配車マンになったのは、望んでなった訳ではないでしょうが、引き受けたからには覚悟を決めないといけません。
運送会社で、一番大変な仕事は、ドライバーでも経営者でもない配車マンなんです。休みの日でも、夜中でも、電話に出るのが配車マンなんです。もっと自覚を持ちましょう。
休めるのは 身内の生死に関わる時だけです・・・・
いざという時、休めるように もしくは辞めるとき用に次の配車マンを育てましょう。

追記
もし一般ではなく、定期しかしてい会社なら休んでも問題無いでしょう。
休める状況なのに休めない(有休無し)ということであれば、違う会社をお勧めします。
一般の仕事だったら、有休なんて夢の話です。
責任感の問題ですよ。自分の権利だけ主張して他の従業員は知ったこっちゃないは 無いでしょう。配車マン次第で会社は潰れるんです。自分の勤める会社が生きるも死ぬも配車マン次第なんです。
流行りのブラックって言葉を使えばいいってもんじゃない。

さらに追記
本来はこんな事 言わなくてもいい事なんです。団塊世代の人達はみんなこうして自分の為では無く、まず会社の為に 盛り上げようと頑張って来たんです。でも今はまず先に労働者の権利の話から始まっている・・・
会社が潰れそうになっても、他人事で自分の給料はどうなるの？そんな心配しかしない・・・今は給料下がってもいいから頑張りましょうよ っていう人 いないでしょ。
確かに会社側がそれを求めるのは間違いだけども、教えないとわからない見た目だけ大人な人ばかりだから、言ってしまうんです。昔はこうだったとかね。

Answer 4

勤続半年以上出勤率80%以上で有給は当然使うことができます。
万年人がいないという理由で取得拒否は認められません。
とって欠勤扱いになる（給与から引かれる）ことがあれば賃金不払いで労基に申告できます。