私の勤めている北海道の会社でのお話です。３１才既婚、妻、子供は２人です。製造業で

Question

私の勤めている北海道の会社でのお話です。３１才既婚、妻、子供は２人です。製造業で私の勤めている北海道の会社でのお話です。
３１才既婚、妻、子供は２人です。
製造業で勤めています。
平社員から主任職に昇格しました、仕事内容は平社員の頃とやっている事は全く変わらない上、
主任職としての仕事も増えた分大変になっています・・・
給料の総支給額は３５万から３０万に減りました・・・・
手取り的に言えば２６万から２１万に減りました・・・
平社員は残業代は付くのですが、主任は管理職扱いだそうで残業代は出ないのです。
こんな理不尽な話があるのでしょうか？
さも、当たり前のように上司に言われました。
みなさんの会社ではどうですか？もっと理不尽なお話はあるのでしょうか？
またこの件に関して違法性などはないのでしょうか？
みなさん宜しくお願いします。

ちなみに労働条件は一日１２時間労働です。休みは月５～６日くらい。夜勤も月の半分はあります。こんな会社でも一応上場会社です・・・

Answer 1

役職つくと時間外手当がなくなりそのかわり役職手当（基本給の5～8％程度）がつくのが一般的です。ふつうです。公務員でもそうです。なので、残業が多ければ多いほど損になります。
時間外手当の負担を減らすために主任に昇格させるというのもよくある話です。

ご質問では役職手当に触れてませんが、役職手当がないとなるとちと理不尽ですね。
でも、よくある話ですよ。

世の中にもっと理不尽なお話は・・・・・・掃いて捨てるほどあります。

特に北海道は今また有効求人倍率下がってますので、休み5日以上あって残業100時間以下で総支給30万もらえてるなら、よほどの事情がなければ今の会社にくいついてるしかないですね。他に行くところないですよ道内では・・・・
上場企業だからまだマシなようなもので、道内地場企業だともっと厳しいです。

Answer 2

下の者をまとめたりして・・やりがいは出てきたのでしょうね？？

主任の上、課長とかになると給料も違うのでしょうね。
主任になっただけ・・役職がつかないと給料は上がらないと思いますよ。

Answer 3

どこもそんなんですよね。中間管理職なんて！！
うちの会社も役職手当なんぼもらっておしまいです。
でも給料減るのは痛い、お気持ち（怒）お察しします。
やめる覚悟で喧嘩するしかないんですかね？
今、自分もそんな分岐地点です。偉くなるって野心もあるし、
給料あがらないなら、このままでいいかなっ　ても思っちゃいますよね。
偉くなるならうちの会社だと支社長クラスまでいかないと意味がないので無理かな－

Answer 4

ありえないですね・・・自分も製造業ですが３交代勤務で月残業１０時間位で休みは週休２日制ですがわりと忙しいので土曜日も出勤ありますが手当てはすべて出ます。会社の組合にもよると思いますが主任が管理職扱いってゆうのはまずないですよ。フツーは課長クラスでしょ！ちなみに２５才で手取りで２５万前後といったとこです。上場企業ではありませんが親会社が上場企業です。
訴えることは簡単ではないでしょうか。会社の組合とかはどうなっているか気になりますね。