コンビニを経営している友達がいて 週3日の1日3時間のパートさんが 経営者に対し暴言を吐いたり 困らせたりモノに当たった…

Question

コンビニを経営している友達がいて 週3日の1日3時間のパートさんが 経営者に対し暴言を吐いたり 困らせたりモノに当たったりして困ります。すぐに労働基準局に報告すると脅します。辞めてもらうには、解雇宣言しか方法がありませんか
何か別に 穏便に解決方法を教えてください
パートさんは、45歳で女性で経営者は、46歳 歳も近いです

Answer 1

＞経営者に対し暴言を吐いたり 困らせたりモノに当たったりして困ります。

録音など証拠を残してください。

そして、第三者のほかの人間にも見せた状態で警告と注意をし、した日にちも書いてください。

さらに、一ヶ月前に解雇予告しておけば、労基など屁でもありません。

労基が脅しになるのは、店側に落ち度がある場合のみです。

そんなことに惑わさられてるからなめられてるのです。

常識のはるか論外のことを言ってるのですから、冷静に警告して、尚も直らなかったら「一ヵ月後をめどに解雇します」でいい。

異常な証拠さえあれば、労基も口を出せないし、それ以上になれば不当解雇で訴える裁判とかのレベル。

まずやらないでしょうし、労基に言われても、かなり気を遣ってそのレベルですから「仕方なく」というのでいえます。

経営者に暴言吐き物に当たってたら、普通に解雇事由ですよ。

百歩譲って「反省させる」としても、注意した後に改善されてないのだから楽です。

穏便に解決、、とおっしゃってますが、毅然と解雇するのが一番穏便です。甘くやればやるほど、相手のエスカレートがかさむだけ。

今まで放って置いたのがむしろ問題。

なめられて我慢して突然感情的になってしまったり、大事件になるよりましでしょ？

もう、はるか手前でアウトなものを、気弱に相手したせいで悪化してる。

だから、穏便に、、とか今更言っても返ってよくないですよ。