早期退職希望者ゼロの場合、会社は次にどんな手段をとるのでしょう？

Question

早期退職希望者ゼロの場合、会社は次にどんな手段をとるのでしょう？質問なのですが、早期退職希望者を募って、誰も応募しなかった場合
次に会社が取る方法はどのようなものが考えられるのでしょうか？

今、会社で募集をしているのですが、締め切り3日前でも誰も手をあげません。

私も考えてはいたものの、鬱でどうしていいかわからず決めれません。

会社は辞めさせようとしていますが、このまま辞めずにいたら
次はどのようにされるのでしょうか･･･？

補足

早速、いろいろご回答ありがとうございます。

補足ですが
すでに
・係長以下の給料１０％カット
・新社員はもう10年入社０です
・アルバイト・派遣社員の全廃
・扶養・住居・資格（係長以下のみ）手当ての全廃
は行われています･･･。

この場合はどうでしょう？
引き続きご回答・ご助言いただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社の規模にもよると思いますが、次は賃金カットになるかと思います。方法は降格による固定給の減額が考えられますね（基本給だけでなく、家族手当や住宅手当といったものの支給取りやめもあるかな・・・）。
希望退職制度は、退職引当金（社員各人の退職金を会社は毎月積んでいます。なので、それをまず放出します）、そしてその人が定年までいる間に支出が予想される費用よりも低い金額を足して、トータルで会社は支出が抑えられた、という考え方をしています。ですから、それが通らなかったということで、今度は毎月発生する支出を抑えようとするわけですね。

Answer 2

パート社員、臨時社員、嘱託社員、その次は指名で会社から１ヵ月に通達があり、労働組合があれば、組合に話があり、退職の段取りを取り、退職となります。

Answer 3

肩たたき、指名解雇でしょうね。とにかく人数を減らしたいのですから。

Answer 4

そんなに居心地のいい会社なのですか？

次なる策は、虐め、リストラしかありません。