解決済み
４か月ほど前に入社してきた３０代男性への対応に心底疲弊しています。 彼は障害者枠で入ってきた方です。 どうやら精神疾…
４か月ほど前に入社してきた３０代男性への対応に心底疲弊しています。 彼は障害者枠で入ってきた方です。 どうやら精神疾患だということですが至って普通に接してもらって問題ないとのこと。 実際、業務に対しては何の問題もなく、教えた通りのことをきちんとこなしていました。 それでも何があるか分からないので気遣いはしていたつもりです。 しばらくして彼と私には共通の趣味があると知り、すこし仲良くなりました。 すると彼の態度は一変。 タメ口、仕事に対するやる気のなさなどを雄弁に語るようになりました。 もちろん私はいい気はしませんでしたが、我慢していました。 彼の言っていたことですが 『1日終わるのが長くてだりぃ』 『まぁ俺は与えられた分だけ終業まで引き延ばして マイペースにやるわ』 時々通院や体調不良で休む彼に大丈夫かと声をかけると 『ああ全然大丈夫。別にどこも悪くねーけど通院しなきゃ障害認定おりねーし』 （じゃあ認定してもらわなくていいのでは？） 『なんか朝起きたらだりーくてさ、めんどくせーから休んじゃったわ』等々・・・。 仕事に余裕があるなら・・・と思い、頼もうとすると 『これ全部やるの？』 『今他の人に頼まれてやってる仕事がけっこーめんどくせーんだよ。無理だわ』 などと、いちいち口答え・・・。 （ちなみに彼に仕事を頼んだ人に確認したら、半日あれば十分終わる量だとのこと） さらに休日にしつこくお誘いメールや電話が来るようになり、 偶然をよそおって卑猥な画像を見せられたりもしました。 さすがにイライラもピークでしたが、仕事は仕事と割り切っていました。 最近の彼は頼んだ仕事もテキトーに処理するようになりました。 昨日、何度も注意して教えた簡単な仕事を平気でミスし、悪びれる様子もなく、 時間もかかりすぎであることを指摘したところ 『はぁ？君いつまでやれとか言わなかったじゃん！』と逆ギレ。 私が頼んだのはほんの15分ほどでできる入力。 確かに「これはすぐにできると思うからお願いね」としか私は言いませんでしたが、 それを１日半なにもしなかったので つい私も強い口調で 「だったらいつまでにやればいいか聞けばいいでしょう？ お願いしたことをずっと放置してるってどーゆーこと？ しかも間違ってるし！」 と言ったら 『俺障害者なんだよ！？そんな態度でこられたら怖ぇえんだよ！ 俺できねーからこの仕事！』・・・と開き直り。 （呆れて絶句） 障害者に対する接し方は もちろんモラル上理解してますし、私も正しくありと思っています。 が、こいつだけは許せません。 本日彼は『きついこと言われたから体調不良で欠席』だそーです。 こんな場合でもこっちに非があるんでしょうか？
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回答（4件）
- ベストアンサー
精神疾患の友人や同僚がいる派遣社員です。 質問者様のお怒りはごもっともで、彼は障害を逆手にとった最低な人物です。 勿論、デリケートな問題はありますが、障害者の人権尊重の上で、腫れ物に触る様な態度の方が好ましくない、と言われます。障害者というだけで清廉潔癖な人と思われても困る、と友人も言っておりましたが、ルールに違反する様なダメな事はやっぱりダメなんですよ。 渦中の彼が他の方にどの様に接してるか分かりませんが、一先ず、質問者様の上長に全て報告し、指示を仰いだ方が良いと思います。 猫を被っていると思われますので、あまり感情的になると逆に質問者様が悪く思われてしまいます。証拠を揃えて、事実報告をしましょう。 プライベートな事ですが、と断りを入れた上で、猥褻画像を送られたりして迷惑を被っておられる事も説明し、直接の作業指示だけでも外して貰った方が良いと思いますよ。このままでは公私でストレスが蓄積してしまいますから。 どう対応するかは、結局会社内ルール次第ですので上長にお任せし、プライベートは距離を置くのが良いのです。が、彼なら「質問者様のいじめにあった」とか言い出しそうなので、先に親しい同僚にメールの件で困ってて、と事実は打ち明けておきましょう。 障害者枠入社された方がいると、会社側も補助が行政から出ているため、どんなにサボリ魔でも、中々退職勧告は出せないと思います。 皆様でうまくルール作りをして、楽しい職場になると良いのですが… 長文失礼しました。
はい。。。。。。。。
録音しといて上司にでも聞いてもらったら？それ認定狙いの 偽装なんじゃないの？
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