1日の労働時間は8時間と決まっているのに私のお父さんは朝3時にでて帰ってくるのが6時30分の時などバラバラなのですがどう…

Question

1日の労働時間は8時間と決まっているのに私のお父さんは朝3時にでて帰ってくるのが6時30分の時などバラバラなのですがどう考えても1週間に40時間以上働いていると思います。

多分残業料もあまりでてないと思います。

そういう場合その会社に訴えることはできるのでしょうか？

Answer 1

お父様の事が心配なお気持ち、お察しします。

さて、労働時間というのは確かに「労働基準法」という法律で、「１週間は４０時間まで、１日は８時間までしか労働してはだめですよ」と決められています。

しかし、それだけでは会社が成り立ちませんので、いろいろな「方法」を法律の中で決めています。

① 労働者が良いと言えば、法律で決まった時間を超えても良いですよ（３６協定締結及び届出）

② １カ月とか１年とかを平均することによって、ある日は８時間を超えても良いですし、残業代も払わなくても良いですよ
（変形労働時間制）

③ 外回りの仕事で、時間がはっきりしない場合には、もともと必要な時間を決めておくことも出来ますよ（みなし労働時間制）

④ 専門的であったり会社経営に直結する仕事で、会社が管理できない場合には、必要だと思われる時間働いたおものとして計算しますよ（裁量労働制）

といったものがあります。お父様がどんな状況で働いていらっしゃるのか分からないと、回答のしようがないんですよ。

もし、仮に上記の事もせず、残業代も払っていないとなると、会社が法律を犯している可能性はあります。お父様に聞いてみてはいかがですか？

で、もしお父様が「仕方がないんだよ」といった時には、「とくめい」でも相談できるから監督署に相談してみたら・・・と言ってあげてくださいね。無理強いしたりはだめですよ。

Answer 2

この文章の内容だけではなんともいえません。

本当になんとかしたいなら「～と思います」という文章で質問するのはやめましょう。情報も少なすぎます。

お父さんの社内でのポジション、業種、休憩時間の長さなどによっては「訴える」以前にそもそもなんの違法性もない場合もあります。

Answer 3

労働基準法と就業規則を照らし合わせてみましょう。

何でもかんでも8時間を超えたら違法ではありません。

現状、この国では法律で縛れない劣悪な労働環境下で
仕方なく働いている人が存在するのもまた現実なんだ。