スーパーのバイヤーについて

Question

スーパーのバイヤーについて私は一度、会社更生法の手続きを受け
いわゆる勝ち組の企業に吸収合併されたスーパーで働いています。
新規部門の開拓でパートで雇用されました。
そこではかつて店長までなさったという50代後半の男性バイヤーが
私の上長を通り越して指示をなさいます。
鮮度期限のある商品を扱っておりバイヤー自身も技術と経験がありません。
ゆえ技術があるふたりのパートで商品を扱っています。通常４，５人はいるはずですが
売上に対しての人員配置でひとり欠員がでています。
バイヤーの発注はやはりおじさんの感覚なので女性が購入したいものとズレがあります。
トレンドをわかっていらっしゃらないのでどんどん鮮度が落ちます。
売れ筋ではない商品が入り売れずにそれを廃棄すると今度は責められます。
逆にこちらが客注であったり欲しい商材を発注すると
自分を通さなかったと叱られます。
確かにパートの立場ですので反省し、ご本人にも謝罪しました。
会社の組織上、商品部を通して発注をするというのはわかりますが
準備不足な船出のためその発注のシステムができていません。

バイヤーは、お客様のまえでも「いらっしゃいませ」ともおっしゃいません。
店内の目立つところでケータイで業者の方に激しい口調ではなしてらっしゃいます。

人事にも店長にもお話しましたが
「あぁいう人間だから相手にしないで」
という返事だけです。

ちなみに今の仕事はわたしが夢にしていて一度は諦めていた職種です。

会社の方針と割り切って、指示には従おうと思います。
しかし、商品ひとつ動かそうものなら無言ですべて並べ替えてしまいます。
すべてご自分の思い通りにならないと気がすまない方のようです。

だんだんと、身体が痛み出し平常心でいられない激務が続きます。

どなたかＳＭやＧＭＳ、もしくは小売に携わっておられる方
このバイヤーという職種はどうしてわがままな方が多いのでしょう？
わたしは、どんなスタンスで働けばいいのでしょうか。

補足

職種はお花です。会社がはじめて取り入れた部門なので仕組みが全く出来ていません。
所属は生鮮になりますが、上長が若くお花は全くわからないのでバイヤーには反論できないそうです。

Answer 1

バイヤーは自らの判断が重要なので、ある意味エゴの強い人間でないと務まらない部分もあります。（サッカーのＦＷのように、自分がやるという良い意味でのエゴなら良いのですが…）
その上、年齢差や周囲の環境（その人に甘く、放置している。上役は若い）からすれば、人間として未熟な方だと仕事の仕方が質問のようになる場合もあるのでしょう。

貴方は言うべき所にモノを言い、既にできることをしています。あとは職場の体制の問題なので、嫌な事は忘れて今の職場で花に囲まれている楽しさに目を向けて無難に過ごすか、より魅力的な職場を見つけたら移るかすれば良いのではないでしょうか。好きな仕事とはいえ、パート勤務でありながら激務で体調が厳しいというのなら、よほど条件が良くない限り、他の職場も検討してみるのが良いと思います。

職場の売上とか会社の方針という考えは横に置いて、まずは自分の時間の使い方として、少し気楽に、より魅力的な選択肢は何かを考えるのが良いでしょう。