有給休暇を使うときの条件？

Question

有給休暇を使うときの条件？職場を 有給休暇を使って何日か休んだら　職場の連中が「旅行に行く為に休んだんだ。」としか思わない頭の固い職場の連中ばかりなので、有給休暇を使って休んで資格試験の勉強をしても　有給休暇を使って休んで家の大片付けをしていても、職場の連中が「旅行するために休んだんだ。」と勝手に決め込んでしまうので、「有給で休んで旅行に行ったのにお土産が無かったので悪い。」と言われる職場の雰囲気です。
お土産を買わないと、有給休暇を使ってはならないのでしょうか？

Answer 1

そんなことはないと思います。差し支えなければ、理由を行って休めばいいと思います。有給休暇は労働基本権ですから、よほどいすが市維持で間ない限り取れます。

Answer 2

みながさんよく勘違いされているのは、有給休暇は当然の権利だ！会社は拒否できない。
と思っていることです。会社は繁忙期であれば休暇の時期をずらして与えることができるのです。
推測ですが、あながはそんなことには関係なく休暇を申請して取得しているとすれば、社内で変な
噂をたてられていることはあなたに対する嫌味の表れかもしれません。
前もって上司に取りたい時期と期間を相談したり、周りの人にもそれとなく理由や期間などを話して
おくとそんな噂も立たないでしょう。とにかく社内の人間関係は難しいものですから気を使うのは
仕方がないことですね。

お土産を買わないと有給休暇をとれない？　論外です。常識で考えればわかることでしょう。
ただし、本当に旅行をしたのであれば手土産と土産話は有ったほうが職場の潤滑油になりますね。

Answer 3

有給を取るのに条件は要りません。
また仮に旅行に行ったとしてお土産というのは好意の上のものです。
有給は会社の公休以外に労働者が申請してとる日にちを指定できる公休のようなものです。
その論理で考えればGWや年末年始休暇も必ずお土産がいるということになりますよ。

Answer 4

有給休暇はきちんと保障されているものですから、仕事の忙しさや引継ぎなど職場で調整をしたうえでなら、堂々と休んでいいものです。会社によっては有給制度はあるのに、あってないようなものだとか、捨てている人も多いようですが、それ自体おかしいのでどんどん休むべきですよ。